你什麼都有，但你有職場怪癖么

作者：穿過流水

小米的雷軍老師，一席「Are you OK」的演講，迅速走俏，業內人士紛紛評價：「有個性，英語說得這麼抽象，也很勇敢地在說」。工業化大生產背景下，整齊劃一的結果就是平淡和庸碌。在職場久了，大家逐漸對「nice"(脾氣好）、「easy going"(好相處）之類的評價失去了興趣，裡面大有些「沒什麼容易被記住的特點和性格」的意思。稍加留意精英群體里，工作厲害的人，往往都有些特殊的習慣或者與眾不同的特性，無論是天生攜帶還是後天養成，總之這樣才更容易樹立自己的職業形象和品牌。

主管市場部的朋友，雖然人和氣，但在活動方面，對同事的要求是：所有的活動，執行方案只能有一套，沒有第二選擇Plan B。在這唯一的方案中，每個流程可以有多重備選，但整體基調絕對不能變。熟悉市場的人都知道，活動難免出現問題，比如戶外酒會突然下雨，需要改到室內。但朋友對此不以為然，她的意見是，下雨了架起透明雨棚，也要浪漫地把活動完成。

而國內某知名IT公司，CEO與下屬會面，握手的時間異常講究。如果會面時間定在9點，那麼下屬就要趕在9點整，出現在門口，與CEO握上手，不能太早更不準太晚。

由此，有個性甚至是怪癖的商務人士，在堅持立場時，一方面在精神層面加強了威懾力和傲氣，另一方面很容易被人深刻記住。以往時尚圈對服裝和腰帶的配色，追逐到淺藍和青色的區別，而在諸多描寫投行生活的書籍中，更是多次提到「晚宴上喜歡古怪cheese口味的人，更容易得到客戶的關注」。

其實商務人士從職業習慣到怪癖都是可以後期再造的。在開始培養職場個性時，首先需要觀察你身邊牛人或者老闆的特性，後者更有利於職業發展。

朋友的老闆是軍人出身，去合作方公司開會，往往人沒到，對方已經陷入混亂，怎麼去迎接，怎麼筆直坐著和站著，都有他的標準。至於手機，統統收起，否則開會時有直接被扔出窗外的可能。而有些港台老闆喜歡看風水選辦公地址，若是哪天一看自己辦公室的風水有問題，寧可坐在外面辦公區，也不會踏入單間半步。

接著，我們在可操作範圍內，結合自己的位置，便要開始打造自己的個性。我的同事最近開會只喝某品牌的氣泡水，而且必須用水晶杯來喝，以至於不如此的話，會缺乏陳述PPT的靈感。做雜誌主編的朋友，批稿子只用萬寶龍鋼筆，對稿件的每句話要求必須嚴格符合語法，主謂賓必須齊全。雜誌的每個封面，顏色和圖片，擺到超市架上，必須讓近視眼也能在10米外注意到。

朋友公司的前任秘書，周末在家休息。白天公司大老闆給她電話，希望幫忙訂張機票。秘書拒絕了，給大老闆說，「周末是我的個人時間，請以後不要打擾」。真是性格感人。大老闆理所應當地生氣了，周一沖HR吼：「我還有性格呢，開掉，馬上把她開掉」。你看，在自己當老闆前，職場怪癖的營造，還要注意在專業做事與個性做人方面，尋找到一個相對平衡的支點，找准自己的位置，這樣才能OK嘛。

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