明明你很有實力，領導為什麼不提拔你？

來源｜職場螞蟻、《視野》等

導 讀

位子，永遠是僧多粥少，無法滿足所有追求進步者的需求，所以，每一次的提拔，都是少數人的勝出，其他的更多的人在內心多多少少有些小情緒：為什麼這次是他？我也不差啊。

這個秘書就這樣被提拔了

我曾經的一個秘書，工作一段時間後坐上了很重要的崗位。

公司里的年輕人都在猜測，她學歷也不高，是怎麼一步步升上去的？也沒見她跟老闆的私人關係有多好啊。好吧，那我就來說說這背後的一些故事吧。

她剛開始給我當秘書的時候，每天會有很多需要我簽字和閱批的文件送到我辦公室。經過一段時間的整理，她發現其實文件分為兩類，一類是程序性簽字確認的文件，另一類是各部門申請審批的文件。

之後，我就發現送到我這裡來的文件被分成了左右兩邊，左邊是不急的、程序性簽字確認的文件，右邊是各部門等著的、申請審批類的文件，以便我優先處理。同時，每份文件都已經翻到了簽字頁，並用曲別針在右側上方夾住，這樣如果我不想翻看內容就可以直接簽字，如果想翻看內容，曲別針也不會礙事。

如果你是老闆，面對這麼個關注細節、幹活愛動腦子的主，你會怎麼辦？給她些更重要的工作唄。

可如果她把更重要一點的活也幹得很漂亮，怎麼辦？提拔唄。

好了，年輕人，別亂猜了，好好乾活吧。還是那句話，事情沒有大和小，不同的人可以做出完全不同的結果來。

做一枚能拔出來的釘子

陳堅是公司的「開廠元老」，技術部的工藝員。所以深得領導的賞識。人們都稱他是公司的一大財富!這讓陳堅暗自竊喜，感覺升遷的機會來了，工作更加賣力。

可沒過幾年，眼看著跟他同時進廠的同事們都升職了，只有他還在原地踏步。陳堅心裡很不平衡，漸漸地失去了動力，人也變得懶散了。這一段時間，公司又要提幹了，他精神一振。但最後的名單中竟然沒有他！一氣之下，陳堅索性請了半個月的假，回老家散心去了。

半個月後回到公司，有同事告訴他，在他休假的這段日子公司出了大亂子!一個工藝員因為不懂他的工藝配方，選錯了料，造成好幾噸的產品報廢了!陳堅一聽，暗自高興，心想：還不提我的干，萬一我走了看你們怎麼辦!

副總找到陳堅，問有沒有補救的辦法。陳堅明知可以補救，但他出於一種報復心理卻搖了搖頭。副總頓時來了火氣，桌子一拍，問道：「你平時是怎麼教他們的?」

陳堅也忍無可忍，反問道：「那麼，這幾年裡你們到底給了我什麼?」並提出辭職。

副總沉默片刻，從抽屜里拿出一把鎚子和一枚釘子交給陳堅，說：「你把這枚釘子敲進那個鬆了的桌角里。」陳堅泄憤一般，「砰!砰!」兩下就把釘子砸進了桌角，只露出了一小截。這時，副總說：「你再把釘子給我拔出來。」陳堅試了好幾次，但釘子卻牢牢地嵌在木頭裡，紋絲不動。

「你就像這枚釘子，牢牢地佔據了一個關鍵的位置。」副總說，「在沒有找到更合適的替代物之前，你會不會將它拔出來?一定不會。反之，還希望它越牢靠越好！」

副總接著說：「我們之所以批你的假，就是想看看少了你這枚釘子行不行。但事實證明，不行。如果你不趕快在自己的位置上砸下另一枚釘子，我們就不會冒著風險把你拔出來，你也就永遠得不到提升的機會。」

陳堅茅塞頓開。他怕別人學去他的技術，砸了飯碗，一直不以真本事示人。結果，飯碗是保住了，但他也因此失去了被提升的機會。

王芸為什麼得不到升職?

王芸是個很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」。老闆乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎？」老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」

老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎？」老闆問。

「聯繫到了，他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾？」老闆問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊！您沒問我這個啊！」

「那他們是坐火車還是飛機？」

「這個您也沒叫我問呀！」

老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了。

張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。

「哦，是這樣的……」 張怡答道：「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」

「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」

「還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

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