怎樣成為讓領導最信任和放心的人？

領導也是人，是人就有個性，不同的領導，管理方式完全不同。

作為下屬，你可能不能選擇領導，但你可以選擇用什麼樣的方式 與領導相處，適應領導。

了解上級的脾氣稟性

不同的人，也會有著不一樣的性情，對於領導來說也是一樣的，有溫和的、有暴躁的，有刻薄的，無論領導什麼脾氣稟性，都不應該影響你你對他的態度，記住你不是為領導而工作，是為了工作而工作，解決總是重點，領導什麼態度是他的問題，你要做的就是盡自己的責任，做好自己應該做的事情。

理解上級的目標，體會上級的難處

作為下屬，對於領導交待的任務一定要透徹理解，對於不清楚的問題，一定要搞清楚，絕不能不懂裝懂，更不能陽奉陰違。當情況變化的時候，要體會領導的壓力，理解領導的難處，支持領導決策，不給領導找麻煩。

讓上級覺得你誠實、可靠

職場，最重要的是態度和品性，而並非能力。與領導相處千萬別耍小聰明、玩小心眼兒。領導不管怎樣也是領導，一定有他的過人之處，耍心眼兒，很容易被揭穿，會讓你功虧一簣。有事兒說事兒，事實求是才是根本，真誠最要。

保持和上級的信息互動

主動向領導彙報工作進展，保持時時的溝通。讓領導了解你的工作思路、方法和進展。如果領導沒有時間聽你當面彙報，也要做成書面簡報進行彙報，獲得領導的信任，在你遇到困難的時候，領導也可以及時地提供支持和幫助。阻礙往往產生於溝通的不暢，所以與上級經常性的信息溝通非常重要。

別跟上級斤斤計較

計較得失 的人，往往最關注自己的利益，當個人利益與企業利益有衝突的時候，往往不能正確對待，這也是考察一個人最重要的標準，也是判斷一個人是否忠誠的標準。

取得領導信任，除了上面這些，最重要的是圓滿完成領導交給的任務。遇到困難和問題主動思考，超越領導期望完成任務。

另外，積極、樂觀、正面地看待領導和公司的問題，不要在背後議論領導和公司，有問題放到桌面上說，不要做小道消息的傳播者，更，不能做小道消息的製造者。

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