工作5年，你可能是老闆最想辭退的人

5年的工作經驗，應該算職場老司機了，最次也算是中年司機。為什麼會成了老闆最想辭退的人呢？

對於一個公司來講，應該很少有崗位，是需要5年的時間來學習培養的，因此，一般來說，有個一年半載，基本就能勝任了。

但是公司要給員工成長的空間，體現在工資上，工作5年的工資就要比工作1年的多。

一個人剛參加工作，一定是積極性滿滿，每天在學著新東西，力求儘快勝任工作。但是，當一旦能夠勝任工作的時候，就容易滿足在舒適區，不求上進了。反正自己一攤工作已經全搞定了。可是，你靠著一招鮮，在舒適區呆上5年，你的工資，還不想跟第一年的一樣，而你的能力，卻沒有在5年間持續增長，這時候，你的「性價比」就會變得非常低。老闆與其繼續用你，還不如招一個新人，培養幾個月，頂多一年，就完全可以代替你的位置，而且還不用給那麼多的工資。

這種現象看上去那麼不近人情，相信很多職場老司機都遇到過吧？如果工作5年，從一個單位被辭退，再去找工作，你的5年工作經驗，可能就變得沒什麼大的價值，頂多算你有工作經驗，絕不可能按5年的經驗給你工資，因為你的能力，是用一年就能搞定的，誰會給一個一年搞定的職位，5年級別的工資呢？

因此，當你說自己有5年工作經驗的時候，其實背後的潛台詞只是在說自己工作了5年，而不是真的有了需要5年才能達到的某種職場技能的程度。

人生如如逆水行舟，不進則退。回頭看看自己的父母的工作，如果他們也是不求上進的話，想必也已經被時代拋棄了，頂多成了圍觀者。

而人的天性，卻是喜歡舒適區。一旦自己能夠勝任的時候，就不願意再折磨自己。原本覺得自己已經掌握的某種賺錢的技能，可能恰恰變成了坑害你的毒藥。

那麼，既然工作了5年，不等於有了需要5年才能掌握的技能，該如何破呢？非常簡單，每天進步就好了。

既然人的天性是喜歡呆在舒適區，你如果反這種天性，你就贏了。每天把自己放到學習區蹂躪，每天進步，讓自己的每一天，都有新的洞見，時間面前，人人平等，讓自己這5年的時間，不僅僅是工作了5年而已，而是進步了5年。

把人生當作馬拉松，而不是短跑。很多人喜歡把人生當做短跑，總想用幾個月，半年，一年，就實現什麼蛻變，有這樣想法的人，大多數會乘興而來，敗興而歸。因為通常這是不可能的，這是典型的把人生當成了短跑。大家都知道，短跑很耗費體力的，而且也很容易泄氣。

任何一個持續努力的人，過了一年，兩年，三年，回過頭來看自己周圍的人，你會發現毫無懸念地都遠遠被拋到了後面。並不是你想比別人強，而是大多數人都在短跑，自然就會體力不支。

對於剛剛參加工作的人，動力自然還十足，但是工作1年了，可能就進入懈怠狀態了。這時候一定要猛醒，要有所思考，如何讓自己不斷進入更高的台階，不要想著速成，只要每天一點點進步，你就無人能敵了。

看上去每天進步一點點好像也沒什麼用，如果你試試看就會發現，每天都進步還真不是一件容易的事。每天都能學到新東西，每天都有新洞見，這，說起來好像不難，做一做，就知道。

做一天容易，一個月可能也能堅持，但是如果是一年的時間，每天都在進步一點點，並且統計自己的進步，看到自己的進步，誰幹了誰驚喜。

作者：瑞田學習力

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