剛畢業的他，為什麼離開500強公司去了小公司？

「我有一個好朋友」這個開頭，應該是大家經常見到的的。在知乎、微博、公眾號這些地方，我們幾乎每天都能看到以「我有一個好朋友」開頭的故事。

當你不知道該選擇什麼專業的時候，他們會說，我有個好朋友，他選擇了某某專業，後來怎麼了；當你不知道該考研還是工作的時候，他們會說，我有一個好朋友，他考研了或工作了，後來怎麼了....

為什麼大家都喜歡聽故事呢？

人是孤獨的動物，我們都喜歡聽各種各樣的故事，尤其是當故事的主人公跟我們處於一樣的困境的時候，我們的認同感和安心感會到達一個頂峰。

故事最後，結局無疑是美好的！這也會讓我們相信，只要努力了就會和故事中的主角一樣走出困境，有一個美好的結局。

但，現實並不是這樣的！生活中遇到的各種各樣操蛋的問題，最不缺的就是與之比較的個例。

我們之所以會覺得它說得有道理，只是因為它恰好是成功的案例，然後我們恰好看到了而已。

比如說在選擇大公司和小公司這個問題上，很多人就會十分的糾結~因為在思考這個問題的時候，不由自主會聯想到這樣的問題「我是去大公司當鳳尾，還是去小公司當雞頭」。

今天我也想叫一個好朋友的故事。他本是某知名大公司的員工，但後來卻選擇跳槽去了小公司，我們都非常的疑惑，為什麼他放棄了這麼好的機會呢？

他是這麼說的，大公司是很棒，有很強的光環效應的，第一份工作選在大公司的話，後面各種跳槽、換工作都會比較順利，換其他大公司沒問題，對方會高看你，會在過去大公司的基礎上加薪。換小公司也很有優勢，都覺得大公司都呆過了小公司肯定沒問題，也有時會默認為你見過世面，見過牛B的公司是什麼樣的，高看一眼。跳槽的時候，列出大公司的名字，光環效應也很強，很拿得出手。

但是壞處是很明顯的，你在不知不覺中培養出了很多貪圖安逸的享樂思維，會滿足於現在干好自己手中的活就可以了的舒服日子。一旦需要接觸那種要求你全面能力，要求十項全能的工作，就覺得特別恐慌。

「但是你這麼自律的一個人，應該不會養出大公司病吧！」

「這個我知道，但是總是感覺欠缺了什麼。但是我是一個HR，我的目標是成為一個HRD，在大公司僅僅掌握某一方面的內容是不夠的！就拿招聘來說，在大公司的時間呆的太久了，我就會覺得我只要能招到公司想要的人才就夠了。這樣下去我可能會成為一個招聘大師而不是一個HRD。」

「如果我跳槽去小公司的話，也許一開始會比較辛苦比較累，甚至說需要好幾年我才能和那些大公司的HR一樣。但是小公司的工作模式，需要我高速學習，要很快上手各種各樣的新東西，需要我對每個模塊的內容都有所掌握。

這些能力和閱歷都是很實在的東西，甚至我覺得比在大公司一招學到透更加寶貴。

最重要的事情是，這個小公司有一個很好用的系統——薪人薪事！

你不知道，我作為一個HR有多苦逼！

每到月底數據一大堆，整理到發瘋；Excel超任性，時不時崩潰一下讓我從頭再來；招聘網站交了大筆錢結果連個實習生都招不到？

每次我發出去好幾千個面試通知，結果來的人連打一桌麻將都湊不齊！

我作為一個HR，KPI從來沒完成過呀！！！招來的人能呆超過一個月都覺得是上蒼憐憫我！

但是現在不一樣了，用了薪人薪事的系統之後：

月底那些磨人的考勤數據都不再是問題，考勤管理可以人性化的定製，可以一鍵生成考勤報表，考勤數據自動同步至工資；

再也不擔心人才會錯失，薪人薪事一鍵管理我的各大招聘網站的賬號，人才追蹤一鍵解決！連面試邀約和offer都幫我完成！

還有更多好用的功能靜待各位寶寶前來體驗哦~

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