老員工拚命工作，老闆給他5000元獎金，第二天就辭職了

職場中的人每天拚命工作，都是為了掙更多的錢來讓自己生活的更好，可是當你一年來拚命工作，但最後得到的卻沒有達到自己的目標，這讓誰不寒心啊，但正是這樣的不公平對待成就了很多員工。

小樂是一家電子公司的員工，他從公司剛創立就來了，來了他從事一名技術員，隨著公司一起成長，他也成為一名高級技術員，公司也從原來的四五個人到現在的四五十個人，他知道了很多公司的內幕，這個行業利潤還是很大的。

於是他想掙更多的錢，他跟老闆說轉崗做銷售，於是老闆就答應了，一個月2000塊的生活費，年底分紅。2000塊還不如自己做技術員的一半呢，但他堅信自己年底能得到更多的分紅，所以他每天都在拚命工作，還經常輔助老闆的客戶做售後。

然而現實把他打了一把掌，年底分紅時，老闆把他叫到辦公室私聊，最後給了他5000元，當他聽到這個數字時整個人都懵了，但他鎮定了一下，走出了老闆的門，下來問了一下老銷售，老銷售發了8000元，那心裡就有點平衡了，但是他內心非常不淡定了。

他做得時間很長了，對這個行業很了解了，這個行業還在發展期，毛利潤也能達到50%，那麼為什麼不自己做呢，於是他晚上請了公司的幾個老員工一塊吃飯，說出了自己的想法，其中有兩個同事說也要加入，於是他們三人第二天都沒去上班，開始了他們的創業之路。

一年後他們三人創立的公司成為了原老闆在同區域的第一個勁敵，有時還會在競標場合相見，表面還是很隨和的，但老闆的心裡不知道有多少狠，因為他們三人吃了同區域的一半的市場，但是他們三個人很感謝老闆的培養和老闆的吝嗇。

【職場分析】老闆要懂得分享，成就自己的員工，不能壓榨自己的員工，有富大家享，有難了員工才會不離不棄。職場中有很多這樣的例子了吧，自己捨不得給自己的員工分享成功，自己的員工出去自己創業成為了自己最大的行業勁敵。

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