與《麻省理工科技評論》全球50大最聰明的公司面對面，探討如何利用新技術

《麻省理工科技評論》即將發布2017年度「全球50大最聰明的公司」榜單。這份權威榜單文章將告訴你，為什麼在技術上成為最聰明的公司如此重要，這可能是你與「超級明星」公司競爭的唯一機會。

如今，世界經濟正在逐漸的被少數幾家巨頭公司把持。它們無處不在，從亞馬遜，谷歌，Facebook，蘋果以及Wal-Mart等老牌巨頭，到Airbnb，特斯拉和Uber等迅速成長的新公司，它們被經濟學家們統稱為「超級明星」公司。

其實，現代經濟史上一直都不缺大型甚至壟斷公司，但是，如今這代卻十分與眾不同：雖然它們來自各行各業 ，但多多少少都是靠著數字技術或互聯網才踏上巔峰的。

當然，「超級明星」公司們也不一定都是互聯網公司，他們脫穎而出的很大一部分原因是跟利用新技術的能力有關。

近日，一項來自哈佛大學和麻省理工學院的研究顯示：「超級明星」公司，即任何行業中資本總值排名前 4 位的公司，其銷售份額都經歷了大幅上漲，不論是交通、服務業還是金融業，而且他們對所在行業市場的控制也在加快，尤其是那些正在經歷快速技術變革的行業。

然而，這也帶來了一系列的問題。

？隨著「超級明星」公司崛起，國民工資收入卻越來越低

「超級明星」公司對社會結構產生了非常大的影響，研究表明，他們的崛起正在讓國民工資收入在全國收入所佔比例越來越低，也就是說：隨著經濟與技術發展，國民工資總收入不會隨之增長——這種趨勢讓很多經濟學家都感到迷惑。

有些人認為，這與可代替人工的廉價機器人崛起有關，但相關數據卻缺乏說服力。研究人員認為，「超級明星」公司的出現是這一切背後的原因——隨著這些公司越來越高效，利用數字技術的能力越來越強，他們創造收入所需的員工也就越少，而當這些公司佔有全國絕大部分市場時，那麼國民收入佔全國收入的比例降低就可以解釋了。

？只有那些受過高等教育的精英，才能享受到這些巨頭增長所帶來的紅利

「超級巨星」公司為了招攬到最優秀的人才，往往會開出更高的薪水，而這可能會加深一個國家的貧富差距。據斯坦福大學的研究數據顯示，自1980年起，美國的工資差距中有三分之一都來自於巨頭公司所開出的高額工資與正常工薪之間的差別。該項目研究人員認為，這正是美國患有「（經濟）焦慮的原因之一。」

？為什麼高科技行業正急速發展，經濟卻處於龜速

經濟合作與發展組織（OECD）的經濟學家認為：一些「前沿公司」正在積極地使用互聯網、軟體以及其他科技來優化自身的運營，開拓新的市場，各行業的頂級公司的生產力確實在迅速提高。但是絕大部分的公司並不能有效地使用新技術，而這些公司的低生產力拉低了整體經濟。

還有一個負面的經濟趨勢可能值得注意——雖然在過去的十幾年裡，軟體、數字設備以及人工智慧都得到了極大的發展，為矽谷賺取了大筆的利潤，但美國以及其他發達國家的經濟增長卻十分緩慢。尤其是「全要素生產率」——這個反應創新的指標，簡直慘不忍睹。

？科技越來越複雜，但很多公司缺乏可以適應新技術的能力

科技發展有大幅提高生產力的潛力，但這幾乎只能在頂級公司中實現。經合組織研究人員表示，那些落後的公司並沒有努力追趕，新想法和商業模式的擴散速度比想像中還要慢。沒有人知道這背後的原因，但是事實證明，經濟「擴散」新技術的效率比我們想像中還要低。

？如何解決

我們提出這些問題，並不是說科技進步會帶來更多社會問題，而是要證明我們需要一個更好的商業環境——可以讓初創公司和新想法茁壯成長，減輕「超級明星」公司優勢壟斷導致的一些負面影響。

「超級明星」公司的發展速度越來越快，而留給其他創業者的機會卻越來越少。但這一趨勢並非不可避免。隨著人工智慧等複雜科技的發展，這些技術將在未來擁有強大的能力，甚至能左右一個公司是否能在巨頭壟斷的市場中脫穎而出。雖然這些複雜科技在應用上有著極高的難度，甚至可能拉大領跑者和落後者之間的距離，但它們仍有創造未知市場的可能性。

這一切都證明了「《麻省理工科技評論》全球50大最聰明的公司」榜單的重要性，因為這個榜單上沒有任何落後者。

每年上榜的這50家公司，也並不是規模最大或利潤最高的公司，而是那些有能力將「高精尖科技創新」與「利益最大化」完美融合的公司。無論公辦私營，無關規模大小，這些遍布全球的公司都有能力創造並抓住新的機遇。他們是行業競爭者值得效仿的對象。

6 月 27 日，2017 年度「全球50大最聰明的公司」榜單將在北京發布，《麻省理工科技評論》中國區獨家運營方DeepTech深科技將召開榜單的全球發布會。屆時，我們還將邀請部分上榜公司與財經領域的意見領袖進行對話，分享科技創新路上的經驗與教訓，深度討論如何利用科技創新引領商業變革。

我們將邀請部分DeepTech深科技讀者到現場共同分享這一時刻。

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