別不信,你越踏實工作,升職就離你越遠!
剛參加工作時,以為工作越踏實的人,升職越快。
工作幾年後,才發現踏實能幹的人雖然被同事稱讚、老闆認可,但是常常不被重用,很難升職。因為饅頭以前就是幹活踏實,但是離升職越遠的人。
現在已經升職的饅頭,回過頭反思過去,發現自己除了幹活踏實外,另外幾個方面沒做到位。原來升職不只是需要做事踏實。領導在考慮給你升職時,會考慮多個方面,其中做事踏實只是必要條件中的一個。
除了做事踏實外,想升職還需要做到以下3點。
1、具備項目統籌能力
做事踏實的人,往往專註於自己的本職工作,本職工作會做得不錯。但是在做事的過程中,因為過分專註於自己的那一堆事,卻忽略了整個項目的統籌。這就是通常所說的,只見樹木不見森林。
而升職意味著你需要去lead項目,不具備統籌能力,很難hold住項目。這一點我是主動從領導口裡得來的。我之前去找領導,要求升職加薪,領導雖然表揚了我的工作能力,但是委婉的提出了我還不具備項目統籌能力,需要再磨鍊下。
也就是說,如果你想升職,不光要把手裡的活干好,還要主動去承擔項目的整個運營。當你具備項目統籌能力時,即使你不是名義上的領導,在同事心裡也是半個領導了。
2、獲得領導充分信任
有了整個項目運作和統籌的經驗後,你可能還是沒有升職。因為在職場中,領導寧願要忠心的狗,也不願要離心的獅子。當你沒有獲得領導充分信任時,領導是不會考慮給你升職的。這一點,你可以換位思考下,如果你是領導,你會提拔不信任的人嗎?
那麼如何獲得領導充分信任呢?人心都是肉長的,你對領導忠誠,領導自然也會對你信任。另外,相信一個人是需要時間的。這也就是為什麼大部分工作會有試用期,試用期一方面是為了考察能力,另一方面也是領導對你信任度的考察。
3、在同事中建立威信
原本都是同事,但是為什麼你就升職加薪呢?如果你不能服眾,那麼領導也不敢輕易給你升職。因為把你升職了,大部分同事都不服,然後整個團隊分心,這是領導最不願意看到的。
當你找領導提升職加薪時,先掂量下自己在同事中的影響力,有沒有誰比你更適合升職加薪呢?如果有,那還是繼續努力吧。因為即使你升職了,如果手下的人不服你,你會如坐針氈。
雖然做事踏實的人,不一定升職。但有一點肯定的是,做事不踏實的人,即使升職了也干不長久。因為日久見人心,領導又不是瞎子。做事不踏實,經常捅婁子的人,領導不會長留。
最後,做事踏實的小夥伴,如果能夠在同事中建立威信,具備項目統籌能力,又能獲得領導充分信任,相信離升職加薪就不遠了。希望做事踏實的小夥伴不要著急,因為這3點都需要時間去積累。慢慢來,比較快。
圖片來源網路,如有侵權請及時跟我聯繫。
※4招做好精力管理,遠離忙累煩!
※職場中,不會用數據說話的人,早晚被辭退!
※做好這4件事,你的工資會翻倍!
※彙報工作的5個技巧,助你快速升職加薪!
※突破職場困境的關鍵7步,任何人都適用!
TAG:這個饅頭有餡 |
※找工作,越找越迷茫,越找越沒有合適的工作,原因真現實!
※從事這四種工作,待遇再低都不要辭職,否則就是犯混!
※本職工作都做不好,還敢跳槽?
※職場上,為什麼你的工作總是越做越不開心?
※這四種工作,無論什麼理由都不能辭職,不然你會很後悔!
※工作後,同學群里為什麼越來越多的人不想出來聊天?揭開真實原因,很現實!
※這麼久還找不到工作,是因為你不夠優秀
※慣性忍受工作的你,離辭職還差幾步?
※想辭職又怕找不到工作?其實只要一點明確三點做好,再也不慌!
※你那份工作,你不做,別人也能做好。但你的孩子你不教,卻絕對沒有人能夠很好的代勞
※都是跳槽,為何有工作經驗的你越跳越窮?
※可怕嗎?工作越努力,越陷僵局!
※職場工作還不到1年,就被辭退,原因很心酸!
※工作不順,真的是職場不喜歡你的內向嗎?
※春運將開始,從你的返鄉時間可以看出你從事什麼工作?不要太准!
※帶娃就不能工作啦?並不是!看看別人的「戰鬥媽媽」~
※你不工作,你想幹嘛
※職場人,你別總是瞧不起現在的工作?
※員工升職當高管並不科學?與此同時,工作也越來越難找了
※工作那麼累,你為什麼還不辭職?