上班那點事：再好的工作，也有數百次辭職的衝動！

人在職場，總有不如意的時候。例如遭遇工作效率低下、工作缺乏熱情、做事拖延、職位無升遷、加薪幅度不如期待、同事衝突、上司刁難，項目進展不順利……都會讓我們變得沮喪，甚至產生了數百次的辭職衝動，哪怕待遇再高，哪怕公司是多麼的好，多麼的讓圍城外的人令人嚮往。

沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。

在無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士看來，職場人士難免會有感覺強大壓力、產生失落和絕望的情緒，進而有了多次辭職的衝動。是工作狀態的暫時性不適應，還是這份工作不適合？在遇見這樣的情況時，我們要做的就是靜下心來好好思考，我們只是到了令人尷尬的職場瓶頸期，還是真的厭倦了這份工作？

遭遇職場瓶頸，可以有N種解決方法

無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士提出：職場瓶頸是一種很普遍的職場現象，通俗說就是職場人士沒能把握好職場心態和職場方向，無法找到突破口而導致事業的停滯不前或者狀態不佳。從解決方式上看，可以參考以下幾點做法：

1、調整自己的心態，重新出發

面對職場瓶頸期，大多數職場人士會選擇微調整，例如改變自己工作的心態或者給自己放假，通過放鬆心情，讓自己有了更多的思考時間和空間，給自己一個重新出發的機會，從而使工作和生活達到新的平衡，達到了解壓的目的。

2、自我突破，獲取更多的晉陞機會

很多職場人士遇見的職場瓶頸，其中也包括了無法獲得晉陞或提拔。從某種情況上看，也是自己職業發展到了一個階段，由於目標不清晰或者是能力達不到一直讓職業停滯不前。這個時候，職場人士可以根據實際給自己重新擬定短期和長期的職業發展目標，並通過外力或內力的方式，打破目前的僵局，讓自己邁向一個新台階的關鍵時刻。為此，趙爭建議大家選擇根據公司的需求，了解自己晉陞的崗位要求，有針對性地提升自己的專業技能和綜合管理能力，並提升例如溝通能力、表達能力、情緒管理能力等各種能力。此外，還可以增強自己的人脈積累，改善自己跟同事、尤其是與上司之間的人際關係，讓自己的內心更強大。這樣既能應對眼下瓶頸，也能得到更多的晉陞機會，甚至對未來也能有一個更好的保障。

同時，我們也要注意職場人學習的特點，就是一定的目的性。職場上的自我提升是需要耗費大量人力物力甚至是金錢的行為，投入要求回報，而回報必然跟自己職業相關，才能達到充電和增值的目的。

3、外面的世界很精彩，只是你要慎重對待

再好的工作，難免都有數百次的辭職衝動。裸辭和盲目跳槽成本太高，職場人士請慎重以對。當然，如果您已經選擇好辭職，希望通過跳槽獲得更多的晉陞和發展機會，那麼建議您在決定好適合自己的就業方向後，通過靠譜的、適合精英發展的職業平台例如無憂精英網來尋找更優質的企業以及適合的工作機會。當然，薪資也是杠杠的，只要你有能力，年薪30萬或以上的職位都任君選擇。可以選擇更新簡歷後主動去尋找適合的工作機會，也可以選擇更新簡歷，等待獵頭的主動聯繫。祝福大家都能找到更適合自己的發展平台和工作機會。

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