不斷地加強領導對自己的信任和依賴，這就是動用領導力量的前提
職場第一關係，就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴，這就是動用領導力量的前提。
接近領導之後，就要不斷地收集領導的個人愛好，生活習慣，工作風格，用人特點，當下困難等，給領導建立起大數據，熟悉他的方方面面，然後讓自己做針對性的自我價值提升
很多人認為，感情這個東西一定建立起來就不會變，期待「苟富貴，勿相忘」。其實人與人之間的關係是動態的，一旦一方實力產生不平衡，兩個人之間的關係就隨之而改變。
※高調做事，低調做人，相信自己是最棒的
※心中有夢想才有動力，有動力了才會努力
※優勝劣汰是永遠的用人準則，相信自己
※為了一切的一切努力工作，加油，讓自己變得更強
※但是誰又懂得背後他們的辛酸呢？
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※有能力的領導是通過數勵，而不是靠向下屬施加威脅進行領導！
※這三種事，領導逼的再緊也不能和領導配合，否則吃虧的永遠是自己
※和領導經關係再好，這三種謊都得撒，對自己負責也是對領導負責
※跟對領導比努力更重要，這六個領導才值得跟隨，你的領導如何？
※當領導不靠爹，靠你自己的領導力！
※職場上領導給予下屬的忠言不必逆耳，也要認識人性中自私的一面！
※這五種能力強的人，領導不會提拔重用，有你嗎？
※領導不會提拔這三種有能力的人，犟也沒用，這就是潛規則
※領導收拾人的陰招，不知道的還對領導心存感激，實際上背後都是坑
※在工作中有這四種毛病，能力再強領導也不會重用，很精闢！
※領導提拔別人，卻把大量工作交給自己，背後竟然是這樣！
※領導提拔的員工不僅僅要有能力，還得有積極樂觀的態度
※能力強，沒有得到晉陞，真的和你領導有關嗎？
※別讓自己敗不適應領導上，學會和領導相處的五條天規，才能獲得提拔重用
※領導能力強的手相特點，看你是不是？
※和領導關係再好，領導的這三種安排也不能攬
※和領導關係再好，也不要主動聊這三種話題，否則易被懷疑
※員工不聽領導的話，不是領導軟不敢管，而是！
※與領導相處，主動權要緊緊攥在自己手中
※領導者要有勇氣放下自己的「對」