做好團隊建設，幼兒園輕鬆管理有序

近年來，隨著入園難問題的逐步解決，幼兒園大量補充新幼師成為普遍現象，而通過社招引進非專業教師的比例越來越大，如何幫助他們儘快適應新崗位，讓她們儘快找到歸屬感，成為當前的一個迫切問題。下面跨世紀教育的小編就為您簡單介紹幾個幫助新入職幼師度過迷茫期的小妙招：

1、勤溝通——擁抱她們的心靈

在新教師日記里寫下自己的心裡話，讓她們感受到園所和園長能理解她們，與她們感同身受，讓她們感到自己並不孤獨。

對她們鼓勵、鼓勵、再鼓勵，肯定、肯定、再肯定。這些非幼師專業的老師雖缺少幼教理論，但大專、本科的學歷層次體現出她們較高的文化素質。她們悟性強，接受新事物快，敢於嘗試，但也最怕失敗，最怕不被認可。因此，管理者要盡量給她們反饋正面信息，幫她們建立自信。

2、給策略——解燃眉之急

根據她們遇到的具體困難，參與教育，以身示範，給出具體策略。當老師不能安撫孩子，保育員手忙腳亂的時候，園長或者有經驗的教師要適時幫忙、示範。

3、深挖掘——授人以漁

將具體的策略示範給新老師，只能解決她們的燃眉之急，分析策略背後的教育原則，讓她們知其然還要知其所以然，不斷學會舉一反三才是根本。

最後，小編在這裡也要給初入社會的幼師幾點建議(園長也可將其作為員工激勵語)，如果你想要在幼教這條道路上取得一些成就，摘得勝利的果實。就要時刻記住，能享受勝利成果的人是：

第一，能始終跟著團隊一起成長的人。

第二，對團隊的前景始終看好的人。

第三，在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四，為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五，抗壓能力強且有耐性的人。

第六，與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七，不計較個人得失，顧全大局的人。

第八，雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

幼兒園的管理是門藝術，園長若想要輕鬆做好管理工作，小編認為您可以選擇加盟一個服務系統比較好的幼兒園品牌，比如香港跨世紀國際教育集團，它能讓您的幼兒園真正做到管理有序，管理有方。

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