你不能不知道的職場生存法則

職場當中你對別人好，別人不一定要對你好，當你用道德和善良作為準則時，別人卻用利益和好處作為衡量的標準，所以這就是你與人為善，但是別人總是在你的背後害你的原因，因為你善良並不代表別人也要對你善良，而且你的善良並不是你不受到別人欺負你的原因，只要你的身上存在利益，你越善良就會被別人欺負的越慘，所以在職場當中你要學會防備別人保護自己，這就是我們經常說的害人之心不可有，防備之心不可無，你不防備別人，只能被別人踩在腳底下，這就是職場當中的生存法則：

一，善良不是你的免死金牌，所以要學會保護自己。很多人覺得好人有好報，這不過是自己的天真，是自己的一廂情願而已，沒有逼迫你做好人，這是你個人的選擇，本著誰選擇，誰承受的原則，你選擇做善良的人，你就要承擔做善良人的後果，不要為自己的遭遇鳴不平，因為這個是你自己選擇造成的，和別人無關，雖然這樣說有點殘酷，但是事實就是這樣子的，你善良不代表別人也要善良，你的善良不一定就是好，別人的惡意不代表就是壞，只不過是在搶奪資源的時候，難免會侵害到你的利益，這就是職場的真相，所以別人要害你不是因為你的善良，而是因為你侵害了他的利益，因為你拿多了利益，他就拿少了利益，就是這麼簡單，不要妄想職場當中有什麼公平，職場當中唯一的公平就是別人能做的你也都能做，別人可以保護自己的利益，你也可以這麼做，別人可以打擊人，你也可以為利益打擊人，很多東西您不願意這樣做，這就是最大的原因，如果說把你個人當成一套房子的話，你有為這個房子上鎖的權力，但是你打開門不上鎖，別人進來偷了東西，甚至是大搞破壞，難道是別人的原因嗎，首先應該找自己的原因才是，所以職場當中，你可以不聰明，但是不能不小心。

二、上司侵害你的利益，不是硬碰硬，而是讓上司恐懼。職場當中，本著有權不用過期作廢的心理，上司總是會侵害你的利益，來滿足自己的利益，為什麼會造成這個原因呢，因為上司可以限制你，可以對你造成極大的傷害，但是你卻沒有辦法限制上司，對他造成傷害，由於上司的這個成本很低，當然他就會做了，只不過做的手法不同而已，因為這個取決於上司追求的目標，這個決定他謀求什麼，如果說他追求的是權力，那麼他就是以權謀權，如果准求的是利益，那就是以權謀利，總而言之，只要上司有權力，他就可以傷害到你的利益，當上司侵害你的利益時，你不是和他硬碰硬的對來，為什麼不能這麼做呢，因為上司手中的權力可以保護他，而你手中什麼都沒有，所以你要做的是讓上司恐懼，而不是真的和他對著干，如何讓他恐懼很簡單，他害怕失去權力，因為失去權力就等於是一切都失去了，你可以通過這暗示的方法和上司把你的問題說出來，請求上司給你一個說法，只要你能讓上司恐懼，你就能達成自己的目標。

三，你以為你很重要，其實你在領導眼裡，你什麼都不是。很多人在職場上自以為是，認為自己很重要，我想說的是，你在領導眼裡什麼都不是，因為你可以搞定的事情，別人都可以搞定，你可以搞定業務，別人也可以，你不會的別人也會，現在你有用的時候老闆用你，但是不會把你當成必不可少的夥伴，你在老闆的心裡只是一個工具而已，這個工具用殘了，照樣可以換下一個，你知道這個之後就可以清楚的認識到自己的重要性是有限的，千萬不要以為自己做了多少銷售額，自己為老闆賺了多殺錢，就可以為所欲為，其實公司什麼都缺，就是不缺人，所以你需要在職場當中把該拿走的拿走，該學會的學會，要做到利益為先的員工，由此可見職場當中，事情做得好，只是一個方面，以此類推，事情做得好的人，也不是最重要的，最重要的是可以為上司帶來利益的人，只要你可以為上司帶來利益，你就可以拿到很多東西，比如說獎賞等都是幕後交易，因為上司的心中把公司和自己的利益是分開的，當然你為上司做了事情，獎賞還是需要你去上司哪裡要求的，你學會人要求你不要求怎麼會落到你的頭上呢，因為職場當中不成文的規定是會哭的孩子有奶喝，只要你學會要，你才會真正的有收穫。

在職場當中，要想在職場當中生存，不是考慮怎麼樣干好工作，不能考慮自己應該得到什麼，而應該考慮上司在什麼樣的情況下才能付出，這才是你要做的事情。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！