與領導相安無事的五個經典方法

在職場上，能與領導相安無事，是何等的暢快，但現實中，很多人卻與領導有著這樣那樣的矛盾，甚至與領導搞的很僵，生天在非常壓抑的情況下工作，不是不想與領導相安無事，而是沒有找到更好的方法，遇到領導的鴿子眼，遇到領導的打壓報復不公平時，覺得忍無可忍，一向脾氣尚好的人也有衝動的時候，但不管出於什麼目的，與領導有矛盾，天天工作不開心，也不是好事，所以，還是得想法與領導相安無事的相處，試試以下五個方法，效果超出你的想像：

1.犟個幾次——就是時不時要拒絕兩次，不能太聽話，即使你的領導對你不錯，也要早晚的犟兩次，前提是你不犯什麼錯，確保領導抓不住你的小辮子，在職場上，絕對不能太老實，特別是在領導面前，如果你太老實，領導每一次安排個什麼重活，臟活，出力不討好的活，首先考慮的就是你，你在確保你沒有錯的前提下，犟個幾次，讓領導知道，你不是那個最軟的柿子。

2.和出態度——犟幾次之後，可不要在領導那裡落個不好說話，不善溝通的名聲，所以，在每一次你拒絕或者犟了之後呢，一定抽時間，找機會，硬生生的搞幾個理由來，態度一定要好，向領導表態，領導的安排就是指示，只要本人力所能及，責無旁貸，總之，達到和的目的，不要讓領導覺得你是故意的，你是難為領導，但大家都心知肚明，領導也不是傻子，這樣可以保持與領導表面上的一致性，達到和的目的。

3.讓出風格——就是不與領導爭功，不與領導爭鋒，把自己的業績與功勞拱手相送，特別是在關鍵的時候，比如領導換屆，單位出現變故等這些情況的時候，你的讓即是你的低調，又是你的胸懷，讓領導說不出來什麼，把你之前的犟通過這種方式在領導那裡抹掉，在關鍵的時候一定要與領導保持一致，這是職場政治最基本的職業道德，容不得摻假，所以，讓要讓在明處，讓要讓得讓領導說不出來什麼，讓出一種境界。

4.爭出結果——就是有晉陞、加薪、評先、選調等等好事的時候，一定要在領導那裡爭，不要相信職場上的所謂公平，那些默默無聞，不知道爭的人，除非你有特別突出的成績，或者一不小心成了網紅名人等等之外，你不爭，機會不會給你，職場上就是一個爭與不爭的遊戲，你不爭，機會十有八九是別人，你不爭，領導主動找你的可能性也不是很大，我們要據理力爭，爭出個結果，即使這次機會沒爭到，下次領導首先考慮你的概率會倍增。

5.做鏡子立影子——就是你要像鏡子樣，讓領導看到自己，這也是溝通說服技巧之一，就是你與領導溝通也好，說話也好，要引用領導的話，讚美領導的行為，比如領導喜歡嘮嗑，你就說領導善於與下屬溝通，這是領導最讓我們敬佩的地方等等，讓領導感受到自己的形象，看到自己的影子，你呢，就順勢做一面鏡子，讓領導好好欣賞鏡子里的自己，久而久之，你就是領導那個離不開的人。

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