選錯公司的我眼淚掉下來，挑選公司最該考慮什麼因素？

一、 企業價值觀和文化

這個是一個企業的精神所在，企業鼓勵什麼不鼓勵什麼，是否和自己的價值觀相同真的非常重要，可以說企業文化會影響著日常工作的每一個細節。舉幾個例子：

1） 企業對女性的態度。我經歷過兩家對女性又完全不同態度的企業。第一家，簡稱S，對女性那是一個愛啊，比如每天給懷孕的女性準備媽媽餐，提供最靈活的調崗機制，每個月都有美甲化妝之類的公開活動，婦女節一定會組織大傢伙出去玩的之類。這樣的價值觀下，女性在懷孕期間很少會感覺到歧視或者壓力，也不用擔心生完孩子回來沒了工作；

另外一家，簡稱B，因為業績導向特彆強，所以對女性在特殊時期的容忍度就非常低。首先懷孕期間的女性是不會減輕工作的，該加班加班，該趕項目趕項目，也不會有調崗這個說法；業務團隊的基層管理者休產假回來原來的經理崗位就不一定有了，不確定性很高，所以大家不太敢生孩子，也沒有機會休什麼工間假之類的。

2） 對員工追求工作與生活平衡的態度。還是拿經歷過的兩家公司比較，S作為休閑產業的老牌外企，特別在意這個點。所以每年給員工12天年假，休不完還趕著你休，國家規定的可休可不休的節日，企業都讓休。而且會在健身房、美容院等小資享受上給很多折扣福利。

B家就完全不同了，一年5天年假，還不一定可以請到假休息，兩年修不完直接過期作廢。有一次總經理在季度例會上說：「我現在很擔憂我們的同事，大家開始追求小資生活，準時下班啊周末各種娛樂啊，這樣沒有了拼搏者的態度，沒有危機感是不行的，我建議要調整。」然後各個團隊開始在下班後搞各種開會、培訓、復盤討論之類的，保證大家7點半前走不了….

【了解方法】

1、面試的時候直接問你未來老闆（記住不是HR）「您覺得公司最讓你自豪的文化/價值觀是怎麼樣的？」

2、上BBS或者知乎去查，在XXX公司工作是中什麼感受？

3、找到熟人直接來問

二、 學習資源的支持，對員工成長的重視度，對人才的珍惜度

作為一個培訓人，我們會去討論每個公司在學習與成長方面給員工到底有多少支持，這就可以體現出他們對人才的重視和珍惜度。

在培訓界，一家願意培養員工的公司，會在年度預算裡面去明確規定，比如營收的5%作為員工培養基金，往往這樣的公司願意花錢讓員工去學習，而且對人才的挽留（比如給的薪水，晉陞的速度等）都會比較傾向於「任人唯賢」。否則在一個靠時間，靠關係的企業里，就算薪水待遇再怎麼好也會很難受。

而我一般見到的學習福利，會包括：與國際知名大學合作，提供員工修課支持。比如麥肯錫直接送優秀員工去哈佛讀MBA, 還有S家公司和康奈爾等常春藤學校合作開發課程，給員工學習，再比如請行業知名專家到公司上課，等等…

【獲取方法】

1、 問HR公司給到員工的學習資源有哪些？

2、 上公司官網-人才發展 之類的看有什麼項目

3、 還是一樣的，上知乎BBS或者找到這個公司員工問一問

三、這個行業未來五年的賺錢能力

這個關乎你今後收入的增長潛力。舉個簡化的例子：假設同樣的起步薪水10k/月，3年後兩家公司會差多少呢？第一家屬於傳統行業成熟期，行業盈利能力比較穩定，每年調薪比例8%；業務內容比較穩定，人員變動不大，所以升職周期就是3年往上升一次，升職調薪30%；那麼3年後你的月薪是16k。

另外一家公司是新興行業，正處於躺著賺錢和業務快速成長與變動期，每年調薪12%，3年可能晉陞2次，每次調薪30%，那麼3年後你的月薪是23K。

由此，你可以看出，找工作，除了看現在的情況，還一定要看未來的潛力。那麼，未來的潛力包括哪些呢？比如：行業生命周期（是否處於高速成長期），營收增長率（比如傳統行業是10%的增長，互聯網幾乎都是50%的增長），市場競爭情況（如果競爭者很多，那麼幾乎可以狗帶）。

【獲取方法】

1、 企業財報

2、 行業分析報告

3、 上招聘網站，看同一職位在不同行業的薪水水平。比如HRBP，在網易、輝瑞、中石油、寶潔、阿里等等的薪水比較，也能從側面體現其賺錢能力。

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來源：知乎（燕子妮）

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