對於職場新人，有哪些通用的職場能力？

恩格斯曾說：誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。對於年輕的職場人來說，職場的硬技能少之又少的情況下，認真工作也是尋求自我突破的捷徑。

在充滿誘惑與浮躁的環境下，許多年輕職場人懷著一顆浮躁的心，渴望一夜成名，一夜暴富。亦或是渴望上進，卻不知道從何入手，渾渾噩噩，三天打魚兩天晒網，終究是竹籃打水一場空。

年輕的職場人如何打造自己的職場競爭力呢？

溝通能力

嘴有兩項技能：1、吃飯，讓我們生存；2、溝通，讓我們生存的更好。吃飯誰都會，溝通卻不見到人人都會。

在互聯網的時代下，我們更加不善於面對面的溝通。我們經常發現：同一個人在網上聊天和當面說話的風格、語氣是有很大區別的。並且你會驚人的發現：網上聊天比當面溝通更為老練成熟。

因為我們不善於表達。於是當我們迷失方向時，喜歡打開導航地圖；我們溝通問題時，即使距離再近也選擇企業聊天軟體溝通。

如何與他人良好的溝通呢？

1、傾聽，做好一個聽眾。

有時你必須保持沉默，去傾聽別人的想法、立場和態度。知己知彼，你才能更好的去溝通。

2、判斷

格拉西安說：在交談中，判斷比雄辯更重要。判斷的過程也可換位思考，了解他人的出發點及顧慮。

3、推理

列舉雙方的爭論點，以每種情況來推斷出它將造成的結果及利弊。以理服人，沒有什麼聲音比道理更有說服力。

求知能力

知之為知之，不知要問知。

作為一個職場新人，新的不只是年齡，還有工作經驗欠缺。沒有自己的方法論，對工作充滿了未知性，不知道如何正確高效的完成工作任務。

這個時候就需要求知意識。阻礙我們進步的不是我們笨，而是我們沒有探索的精神。遇到有挑戰的工作就說不可能完成，遇到簡單的事情就說沒激情去做。

求知不只是一個啃書本的過程。職場中的好多東西可不是書本能學習到的。

多和前輩交流，沒事就和前輩拉拉關係，日常多說話，日後好學習。

多參加同行聚會、線上線下活動。同行在一起無非就是探討本行業本職位的事情。這樣一來可以積累人脈，二來聆聽同行的經驗。

多琢磨，多記錄。記錄日常中的問題及工作內容。針對不解的地方或者問題多百度，多思考。思考記錄也是一種求知的過程。

多了解本行業的大事件，關注同行業的動態消息。

職位基本技能

每個行業，每個職位都有自己的最低標準。設計師，你需要會使用PS；網路小編，你需要會使用office辦公軟體；程序員，你需要會基本的編程。

沒有最低要求的職位，將會很容易被替代。掌握你心儀職位的最低標準，這才是你求職的籌碼。你想當設計師，你卻不會PS，你覺得哪家公司會用你？

對於職場新人，我列舉出的只是最基本的三項能力。掌握這三項能力，你也就完全能駕馭職場。

END

以上言論 僅代表個人想法！

歡迎轉載和分享，謝謝親們！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！