老闆最討厭的3種聰明員工，必須開除！

職場中的聰明人，贏得了一時，但是卻笑不到最後。

跟公司的老總聊天，他分享了這樣一個發現。從他手中經歷過的員工少說也有上萬，但是大浪淘沙，最後委以重用的並不是那些聰明的員工。相反，工作踏實、看上去笨的員工，最後都成了部門經理。

那麼問題來了，為啥最後勝出的不是聰明人呢？這其中主要有以下3個原因。

1、聰明人不肯吃苦

聰明人腦子好使，但是卻不肯吃苦。工作中的難題，哪有動動腦子就能解決的呢？要想解決問題，做出業績，你需要去行動，去調查，去分析，去探索。而這過程中，就免不了吃苦。

新聞專業畢業的小韓，人非常聰明。剛進公司時，深得老闆喜歡。但是兩個月後，老闆就主動開除了他。這2個月，老闆發現小韓每次說的很漂亮，但就是沒行動沒下文，也沒有工作業績。每次老闆問起工作進展時，他就找其它話題轉移老闆注意力。經過2次後，老闆算看清小韓了。原來小韓說一套，做一套。做事吃不了苦，不靠譜。公司不養吃閑飯的人，老闆就果斷開除了他。

2、聰明人見異思遷

聰明人喜歡跳槽，工資哪裡高就往哪裡去。他們很少在一家公司做過2年，很多1年都沒待下來就跳槽了。這種喜歡跳槽、見異思遷的行為，是職場的大忌。

人事的王總在面試一位部門經理時，開始都聊得很好。王總對這位部門經理的個人形象、表達能力和邏輯能力都非常滿意。但是說到工作經驗，王總發現這位部門經理2年換了3份工作，而且每份工作都沒幹過1年。看到這裡，王總不得不謹慎起來。最後，王總還是選擇了另一位看上去不怎麼聰明，但是在一家公司做過2年的應聘者。

3、聰明人眼高手低

聰明人喜歡談公司戰略，動不動就會覺得老闆的方向不對，戰略需要調整。

北大的高才生，進入華為後，就公司的經營戰略問題，給任正非寫了一封「萬言書」。他以為這封萬言書能得到任正非的肯定和讚揚，但是結果卻出乎意料。任正非看了他這封「萬言書」後，批覆：「此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。」

這位聰明的北大高才生，對公司文化、業務都不了解，就提出公司的發展建議，這不是紙上談兵嘛。如果領導肯定他這種行為，聽從他的建議，那公司遲早會完蛋。

另外，聰明的員工，喜歡抱怨老闆方向不對，導致自己工作上有各種問題。在他眼裡，這些問題都是老闆造成的，跟自己沒有關係，他自己也不想去解決。

剛到公司2個月的小姜，覺得公司發展沒前途。根據她的理解，公司的方向不應該按照老闆的方向走。因為老覺得公司方向有問題，小姜工作積極性不高，最後被領導給辭退了。

公司的戰略，哪怕你是中層管理，都不一定能夠看透，更何況下面的員工呢。老闆拿著自己的錢開公司，肯定想的比你多、比你遠，因為那是他自己的錢。作為員工，先干好分內的工作才是重點。

不肯吃苦、見異思遷、眼高手低，這就是聰明人的3宗罪。職場中，為什麼笨鳥能先飛？不是笨鳥厲害，而是聰明人容易犯錯，就好比龜兔賽跑，最後贏得是烏龜。

對於職場中的聰明人，你怎麼看呢？

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