面試是一個直接面對企業，闡述應聘意欲、突出自身經驗、展現自身能力的機會。在你了解企業的同時，企業也在想方設法、拐彎抹角的想要摸清你的底細，這些經常拋出的問題，其實都暗藏玄機，一定要小心對待！

希望加入我公司的理由是什麼？

「以前是做什麼的」、「今後如何活用這段經歷」等問題是面試官經常會提到的。對於這些問題，回答的要點應該是「因為覺得貴司可以實現自己的職業規劃，所以才來應聘的」。

對應聘企業有多大程度的了解，直接反映出應聘意願的高低。因此最好事先了解，並在面試中表述被行業、企業吸引的理由。

上一個職務的工作內容是什麼？

這是一個了解您以前掌握的技能，確認您實際加入公司後可擔任什麼工作、會有怎樣的發展的問題。此時可簡要地說明最近從事的工作中自己的作用，具體取得的實績，其中是否被賦予許可權等。

避免使用公司內部、行業內的專門術語或者簡稱等，要注意您的說明能讓任何人理解，這非常重要。

但是，如果談話中談及客戶的具體名字等涉及公司機密信息的部分，就會被認為加入公司後同樣會有輕易泄漏公司機密信息的可能，留下不好的印象。因此，應該採用「行業內的大型企業」等模糊的表達方式，想辦法使談話只涉及必需的最低限度的內容。

進入公司後想從事什麼工作？

這個問題，主要是確認應聘者對職務的積極性、考察應聘者表面印象與實際職務是否有差距。此時最重要的，是清楚地表明將來會以何種形式運用自身的經歷和知識、並闡述未來的目標和職業規劃。

如果應聘的是從未涉足過的職種，則需注意結合該職種與自身的關聯，說明自己對該職種的適合性等。

另外，如果「安排我幹什麼我就幹什麼」的回答看似積極，實際卻是被動的，面試官也不會喜歡這樣的回答。應該圍繞如何活用自己的技能、更好地發揮展開回答。

轉職（辭職）的理由是什麼？

這個問題意在確認應聘者是否在好不容易加入公司後，又以同樣的理由辭職。此時應列舉與應聘動機相關且積極的理由，如現職（前職）無法實現工作目標之類的理由。

撒謊會給面試官帶去不可信的感覺，因此選擇積極的詞語和表達方式，如實回答為佳。回答過程中，需避免對前職（現職）的消極情緒、批評等，以免造成積極性欠缺的印象。

最重要的，是表達出自己對於不利的環境所作出的努力，轉職是因為積極向上的意欲。特別是轉職次數多的人，要準備一個能讓面試官接受的回答。

優點和缺點是什麼？

這個問題是確認應聘者是否客觀地分析自己、工作上如何活用自身優點、如何彌補自身缺點。優點除了性格，還要添加一些事務處理的長處、成功經驗等；對於缺點，建議採用「……優點有時候也是缺點」、「我有太慎重的一面，這有助於正確地執行業務」之類的表達方式，與優點相結合，表現出缺點的積極面，使之成為優點。

另外，在表述優點的時候，加入「上司/同事是這樣評價我的」等周圍客觀意見，效果更佳。

現在有應聘其他公司嗎？

轉職時一般會同時應聘多家公司，並不會因為你應聘多家公司就使企業對你的評價變差，因此只需要如實回答。

但是，沒必要說出應聘的公司名稱。如果日企招聘要求說出具體名稱，你可以說「同行業的其它公司，實名恕不能相告，不好意思。」，禮貌地拒絕。

並且，如果應聘的是不同的行業、不同的職種，會讓人覺得你的意願模糊不清，因此應該找出你應聘的企業或者應聘的職種的共通點，使之有貫通性，並明確地說明理由。

在你應聘的企業當中，我公司排幾位？

如果您有明確的理由將該公司置於第一志願的，就請明言。但是，如果不一定是第一志願的，就可以說「包括貴司，現在有幾家最優先考慮的企業」，避免明確說是第一志願，但也言明了志願度很高。

你希望薪酬達到什麼程度？

在現職（前職）包括月薪、獎金、津貼等的稅前年收入（個人所得稅的金額）的基礎上，結合經驗、能力、年齡等設定希望金額。另外，關於適當的年收入，也可以與擔當負責的諮詢顧問商議。

能否接受加班？

婉轉地確認實際加班的頻率、員工的工作情況等，如實地回答自己是否能夠應對。

什麼時候能夠上班？

避免輕易就回答「馬上就能夠上班」，否則可能會給對方帶來麻煩。特別是現在還在職的人士，應該考慮現公司的規定、業務的進行情況再做回答。

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