員工如何和領導溝通，必看「六要素」

在管理中，溝通尤為重要，特別是和領導人之間的溝通，如果溝通不暢，直接影響到工作的進程，甚至會影響到員工和領導之間的感情。所以，在和領導人的相處中，要特別注意溝通技巧：

一、分清身份

從人性的角度出發，任何人都希望被尊重，任何人都希望被對方能夠恭恭敬敬的，而領導力的表現就來自於尊重。和領導溝通，一定要知道誰是領導，誰是員工，員工不能責備領導，甚至呵斥領導。在受到領導批評的時候，一定要表現出謙卑接受的態度，而不是一味反駁和推卸責任。另外，在和領導的交往中，無論茶座上，或者是飯局中，一定要分清主次位置，在領導上車的時候，一定要為領導開車門。

二、絕對服從

在和領導的交流中，一定要服從領導的旨意，而不能以工作太忙，或者沒有時間，或者推卸讓別人去做為由，敷衍領導的旨意、否則，領導會認為你是一個不負責任的人。所以，在領導安排工作的時候，無論多難，是否超過你的能力之外，都應該絕對服從。如果以你的能力無法完成領導交你的任務，那麼，你就要學會求助，或者利用其他辦法解決。

三、給足領導面子

一個有眼色的員工一定會給領導留足面子，一個員工如果不給領導面子，就等於不給自己留面子。尤其在公開場所，一定要給足領導面子，哪怕是不給自己面子，也要給領導面子。

四、學會捧領導

職場流傳這樣一句話：「會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的」每個人都喜歡被別人捧，每個人都希望被別人誇，所以，在和領導溝通的時候，要多誇領導，多捧領導。捧場才有場，捧要捧到位。

五、學會關心領導

人都有感情，領導也有感情，在接受別人關心的時候，領導也會感動。在工作中，制度無情而人有情，許多下屬和領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，不敢和領導多說話，多交流，結果使領導非常孤立和孤獨。上班時，領導是你的上司，你要按照公司的規章制度工作，而下班之後，員工和領導就是平級！所以，在下班之後，你完全可以去關心領導，在領導生日的時候，你也完全可以送給領導生日禮物。領導生病之後，你可以提著禮物去看領導。久而久之，你和領導之間就會產生感情，有了感情，彼此就會心存好感！

六、和領導成為知己

領導也是人，也需要朋友，做為下屬，一定要有足夠的信心和勇氣，和老闆成為朋友。如果員工和領導成為知己和朋友，那麼工作中的一些事情，就容易展開，並且，員工會因為對領導的好感，對領導的忠心，而努力開展工作，實現領導想要的成果。總之，員工和領導溝通的過程中，一定要注意溝通技巧，良好的溝通，可以使工作變更簡單。良好的溝通，可以促進領導和員工之間的感情，形成強大的凝聚力和向心力。

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