求職被問「為何要跳槽」，最好別這麼說

［最爛回答一】：總是加班，壓力太大了！

你說，輕鬆又拿高薪的工作有嗎？或者說，這樣的工作能輪到你頭上嗎？

工作壓力一大，就想跳槽，誰會願意請這樣的員工啊！

或是確實你的工作量大，經常要加班，可恨的是付出多，收入還少。可你找到原因了嗎？

真的是無良老闆壓榨太狠，還是你凡事一把抓，事必躬親，連額外的工作任務也都擔下，不敢說「不」？

如果是後者，那說明你只會埋頭苦幹，不懂為自己設計前途，更不懂管理藝術。

每個老闆都希望自己的員工肯幹活，但會更希望你會幹活。會幹活的人才能將工作的效率提高，讓自己下班時間不被佔用或少佔用。

［最爛回答二】：之前那家老闆簡直變態，摳門/沒眼光/沒格局……

謹記小學老師教你的：別在背後說人壞話！尤其那個人當過你老闆。

是的，你可以不認同上家公司的企業文化、公司制度，可以反感老闆的做事方式。但放在心裡就好，新公司的HR不會願意聽到這些。

你說了，那麼他們對你的印象就會是一個「泄密者」和一個「難以適應環境的人」。

你能說上家公司的壞話，那麼你以後走出這家公司時，是不是也會將公司的情況給透露出去？

都說「沒有不是的老闆」，你不去想辦法調整與適應老闆的領導風格，而一味的排斥與毀謗，你的職業操守哪去了？

一個善於自省的、能敏銳找出問題根源的人，才是企業歡迎的人才。

【最爛回答三】：上份工作不是我喜歡的

你是死的嗎？

當初投簡歷、面試、試用期，你都幹嘛去了？現在才來說「對上份工作不感興趣」？

你是有多沒職業規劃，有多不清楚自己喜歡與合適的工作是什麼，多不知道自己的優勢和劣勢……

好吧，就算你上份工作是被父母逼著去的，那也暴露出你沒主見，沒斷奶。

對於一個不了解自己、不穩定、太盲目的人，招聘公司能在你身上看到發展前途才怪！

有健全的人格、明確的目標，是企業挑選人才最基本的要求

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