面試官：你還有什麼要問的，背後的答案

阿奎最近在找工作時遇到困難：在面試中，她對自己的表現很不滿意。

市場營銷專業畢業他，在招聘網上投了一份策劃助理的工作，這家廣告公司里都是策劃大咖，如果能進去這家公司上班學習，提升會非常快。而且公司待遇還不差，專業對口、工資待遇客觀、提升空間大，這些因素讓阿奎毫不猶豫投簡歷。很快，收到了面試通知。

面試時，這家公司的HR和策劃總監都非常欣賞這個小夥子，阿奎雖然是應屆畢業生，但是聰明機靈、執行力強，之前在學校組織過幾次活動，可塑性高。面試過程一直都很愉快，大概有九成把握能通過。

可是面試到最後，雙方都了解的差不多時，HR突然問：「你還有什麼要問我們的嗎？」之前沒有任何面試經驗的阿奎回答「沒有」後，注意到HR突然皺了下眉頭。

在面試結束後，面試官問：」你還有什麼要問的嗎？」而我們應該怎麼回答？

對於這個問題，建議是首先回顧一下，之前與面試官在面試過程中有什麼地方有疏漏，包括對這個崗位的基本情況，以及對這個面試公司提出的要求，有沒有說到？包括最基本的福利待遇，社保醫保，公司體系，這些東西都可以順便了解，由疏漏的話，抓緊時間問。第二，可以側重去了解崗位需要你承擔的東西，因為這體現出你對這份公司的重視程度，可以給面試官留下一個比較好的形象。

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