劉邦的用人智慧：牛人的心，如何收服？

劉邦打天下，身邊匯聚了眾多的牛人。他本人在用人方面也是頗有智慧的。總結來說，可以分為以下的幾大特點：

第一，知人善任

劉邦深知選人用人的重要性，他知道作為一個領導必須要懂得識人。所以他知人善任，用人不疑，平時也會採取多種的方式來調動自己部下的積極性，而且能夠跟自己的部下打成一片。

第二，不問出身，只看能力

劉邦在用人方面還有一個非常大的特點，就是他不拘一格的使用人才。不問出身、不問來處，只看品德和能力。只有你有能力，你就可以被重用。歷史也證明了，劉邦的用人策略是十分英明和正確的。

第三，心在當下，不計前嫌

試想一下，如果一個領導總是抓著之前的事情不放，時不時的拿出來跟大家分享。這樣的領導能夠得到部下的愛戴和支持嗎？這是典型的小肚雞腸、斤斤計較。而劉邦在用人方面不計前嫌，從不拿之前的事情說事。

第四，真誠待人

對於人才，他們需要的不僅僅是相應的酬勞，他們更需要尊重和信任。劉邦在打天下的過程中，收攬了大批的人才。而且在相處的過程中，他們的關係更像是一起打拚的兄弟。這其中，最主要的就是劉邦一直在用一顆真誠的心在對待他們。

第五，論功行賞

獎勵是對一個人最好的肯定。劉邦在治理軍隊、管理人才的過程中，獎罰分明。這不僅使得立下功勞的人獲得肯定，更是會激發起他們再接再厲的鬥志。

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