職場准媽媽要了解合法權益受法律保護

准媽媽懷孕後將受到《中華人民共和國勞動法》的保護，在孕期、產期、哺乳期內享受特殊的權利。

在孕期、產期、哺乳期內，單位不得辭退懷孕女工或降低其工資

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

孕期和哺乳期單位不得安排有危險的工作

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。www.pmpstudio.net

產檢假、產假、哺乳假

產檢假：由開始妊娠至第6月個末，每月檢查1次；由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。

產假：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。哺乳假：嬰兒1周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。視單位具體情況，可申請哺乳假6個半月，發放工資有一定調整。

孕育之家論壇專家指導

危險崗位包括：勞動強度高的工作，即重體力或連續長時間的工作；負重工作，即經常需要彎腰，或提、舉超過15千克重物體的工作；高空作業，即經常要在1.5米以上空間作業的工作；高輻射、高污染的工作。

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