應屆畢業生：為啥工資如此之低
我們生活在一個焦慮的時代，過年親戚們不是問你工資是多少就是問你婚嫁。說來也是殘酷，大城市那點工資，根本不足以紮根
很多畢業生來說對企業心理工資的要求，希望自己生活的體面一點，似乎成了一種原罪。
畢業招聘聽過最多的一句話就是：「應屆生嘛，資歷不足，對他們來說經驗最值錢，還要求什麼工資啊」。
工資，在市麵價面前，畢業生是毫無價值能力的。90年代某4A廣告公司給實習工資是50元一天，20年過去，這個價格依然存在與今天。
對於一些工作「老人」來說，「第一份工資嘛，重要的不是數字，是平台」。
聽起來不錯，但是不是真的如此？
我們來算一筆明帳好了。
A和B畢業來到一個公司，A做人事，月薪5k，B做總監助理，月薪8k。
如果在3年內沒有上升機會，大家都會按自然漲薪度10%計算，3年下來，B比A多賺一點本田
如果這樣我還說的不夠詳細，下面我們來看一張圖片
1999年，在一線城市，社會平均工資可以保證你18年後負擔起的一套80平米的房子。到了2017年這個年限被提高到51年，而不包括房價一天又一天的上漲，和社會工資絕對值會拉得更開。你可能，一輩子買不起一套房。
我為什麼說，你憑什麼不努力，還要這麼高的工資
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