職場中領導常用的四大權謀術，你不可不防

在我們的職場或者是官場中，任何一個領導只要他在這個位置上他多多少少總會運用到一些權謀之術，對權謀之術比較精通的領導無論是在職場上還是官場上都能得到上下級的支持，而對權謀之術比較抵觸的工作反而一直打不開局面，之所以存在這個原因主要是在三個方面，第一是權謀術首先是控制，第二御人術是協調，第三御人術是激勵，這三個方面做的好的在職場中也算是人中龍鳳，無論是上級還是下級都是讚不絕口，我們經常把這類人稱之為御下有方，今天我們就來談談職場中領導常用的四大權謀術：

一，制衡術。職場中領導都喜歡用制衡術，尤其是在古代的皇權社會當中，掌權者提拔一個人的時候，往往給他製造一個對手 ，起到的就是一個平衡的作用，因為如果沒有一個人來制衡，那麼另外一個人就會一家獨大，最後功高震主，這種掌控不了的局面是他們不願意見到的，所以為了保證權力得穩固性，製造對手一是起到平衡的作用，另外是起到制衡的作用，這樣一來無論是聰明人還是狡詐之人都不敢輕舉妄動，因為每一個人的後面都有一個人盯著，每一個人都有一個對手，如果說輕舉妄動立馬就能引發殺身之禍，在我們的職場中也是一樣，很多時候你的上級可能有意無意的挑撥離間，說到別人最近反映你工作不積極，上班總是遲到等等這樣那樣的問題，這個不是別人舉報的，很多能就是為了分化你們，從而達到平衡制衡的目的，因為如果你們關係都非常好，私下裡你們做什麼事情他就不知道了，只有你們之間相互牽制，這樣他才放心。

二，御人術。中國幾千年的歷史留下了大量御人術的經典案例，受這些案例的影響，中國的領導都非常鍾情於御人術，因為御人術滿足了領導們心理的快感，滿公司的人才盡在我掌握中，具體來說御人術講究的是恩威並重，這個類似於我們常說的打一巴掌給一顆棗吃，反過頭來你還的感謝他，因為他用一些小利益收買了你的心，讓你感覺到領導這麼做並不是針對你，而是你真的做的不對，比如說因為某些事他批評了你，你的心情很不爽，但是他在私下場合會找到你，說他並不是針對你，而是有人故意說你的壞話，時候才發現不是這麼一回事，他也知道你工作做的一直不過，現在公司準備提拔一個部門負責人，希望你好好準備一下，這個時候你對他批評你一掃而空，取代的反而是感謝他，因為批評你不是他的本意，而是別人的誣陷，是不是真有人誣陷你查無此證，通過這種恩威並舉、捧打相結的方式，最後所有員工都對他頂禮膜拜，死心塌地，這就是御人術的厲害之處。

三，恩賜術。恩賜簡單來說就是收買人心，熟悉歷史的人都知道古代但凡有所成就的人都喜歡收買人心，收買人心往往是一分投入十分的回報，尤其是將對手那邊的人才拉攏過來就更是一本萬利的事情，所以古代的英雄豪傑在這個方面都各出奇招，有曹操苦袁紹收買人心，有劉備摔阿斗收買人心，有孫權為陸遜立威收買人心，他們通過一些小的投入就實現了巨大的回報，使一些被籠絡的人死心塌地的迅速的臣服，為他們爭拓天下，而在我們的職場中，收買人心也是很多老闆的固有心態，他們通過請吃飯、或者年終抽獎等方式、用這些小恩小惠收買人心，讓你認為你跟著他有奔頭，讓你認為他對你有恩賜，你就必須報恩，你就必須要好好工作，、多給他創造業績，多給他創造價值，他對你好你就必須對他忠心耿耿，他對你好你就必須對他死心塌地，如果你沒有達到他的要求，他就說你忘恩負義，其實他所做的一些都是一個利益交換的方法，只是為了讓你給他創造更大得利益空間。

四，畫餅術。畫餅術也就是我們常說的企業願景，雖然說這個願景對於企業來說很重要，但是這個是老闆的理想而不是你的理想，因為這個企業願景實現了最大的好處是老闆，和你半毛錢關係都沒有，很多老人在職場中經常通過畫大餅的方法拉攏人心，什麼三年之內做到全國前三名，幾年之內準備企業上市，這個全部是扯淡，他們說這些話之時為了讓你少拿點錢，讓你心甘情願的加班加點，讓你心甘情願的起早貪黑，真等到了公司上市，他不是把你給辭退了，你就是累死了，公司的股份、公司的金錢和你一點關係都沒有，這個就像古代打仗有求於大將之時，經常對大將說成功奪取天下將會分得半壁江山，等到了真正的坐穩天下，隨便找一個理由要了這個大將的命，你想要他的江山也看看有沒有命來享受，職場中也是同樣的道理，你想要他的金錢也要看你有沒有這個本事拿，沒等到上司早就已經把你清除出公司了，所以職場中相信畫餅術的不是笨蛋就是蠢材。

職場中領導御人之術這四種方法，這四種方法相扶相依，互相滲透牽制發展，才能確保平衡順利，不管是某一項過了頭都會打破平衡局面，所以這四點都講究起到好處，都降級過猶不及，職場中你學會了這四大權謀術，你也可以駕馭別人，向領導的位置上邁進，因為你手中有自己班底的同時，另外你還積累了不少的成績，有這兩手在手中，職場中升職這是遲早的事情。

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