招聘旺季後，跳槽有多難？

今年，正打算跳槽的HR一定有這樣的感覺：人力資源類工作真難找，好的機會比往年少了很多。

據HRGO調研發現，2017年僅有13%的企業人力資源類職位的需求，而這個數字在2015年還是有37%。更可怕的是，今年有接近40%的企業HR職位正在縮編。

這就意味著：HR不僅要做受氣包，背鍋俠，三明治，說不定隨時都可能失業，稍微出點岔子，可能就和現在的工作Say goodbye了。

所以說，2017年，註定是HR們難熬的一年。

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你現在到底該不該跳槽

既然現在的市場行情都已經那麼不好了，HR們，現在該不該跳槽呢？

我們來看一組數據：

★目前，全國34座主要城市的在線職位平均薪酬為8133元。其中北京第一，上海第二，深圳第三，廣州第四，杭州第五。

我們以北京地區，互聯網行業，人力資源主管職位，三年以上的工作經驗薪酬為例，HR的50分位薪酬已達到1.1W/月。

★2016年全行業平均薪酬增長率7.8%，其中互聯網金融行業漲幅最多，為14.3%；

★多數諮詢公司預測，2017年薪酬增長趨勢並不太好，全行業預計比例在6.5%左右；

對比一下，你現在的工資，你去年的漲薪幅度，還有今年你漲薪期望，如果這三者都差的很遠，那麼跳槽確實可以成為你的選項。

當然，如果你有一個特別特別特別奇葩的領導，你一秒鐘都不想和他共事，那麼上面的數據對你來說也沒有什麼意義，趕緊直接跳吧。

當然薪酬和領導對於HR來說，並不是最關心的，大部分HR找工作的時候最關心還是工作前景。

既然工作前景是大部分HR都在衡量的標準，那麼你有沒有想過一個問題，你自己到底適不適合做HR？

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HR光有熱情完全不夠

努力的前提：方向是對的

會做菜的HR都知道，蛋炒飯是最簡單也是最難的，想要做好一件事，從事一門職業也是一樣也是這個道理，你不能憑著一腔熱血和對人力資源的熱愛就能hold一個職位。

從事人力資源的門檻是很低的，但是走進去之後你會發現想要做的好是很難很難的。人人都可以成為HR，但這條路必須通過不斷地工作和學習，不是人人生下來就是HR，面前有個坑，你往裡一跳就完事兒了。

小匯面試過不少想從事人力資源的小夥伴們，他們選擇的HR工作的原因集中在以下四點：

1、我雖然不太懂人力資源，但就是想做人力資源

潛台詞：聽說HR工資高、工作輕鬆又有趣，甚至還能掌握實權

2、我好像不太適合做別的崗位

潛台詞：我什麼都不會，但好像做HR也沒啥要求

3、我從小就很喜歡和人打交道，我很適合與不同人相處

潛台詞：絕大多數人和我不一樣，只有少數人和我一樣會和人打交道

4、我對人力資源的興趣非常非常的大

潛台詞：我有其他人無法比擬的熱愛，我熱愛人力資源熱愛到死去活來

每次聽到這些理由的時候，小匯內心就一個問題：除了你的興趣和熱情，你能給「對方」帶來什麼？你值那份工資嗎？

事實上，並不是所有人都適合人力資源工作，如果你硬要在留在這個行業中，你免不了要比別人付出的多，所以請先不要抱怨。

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