職場上這樣與領導談加薪更有效

職場中很多人他們認為加薪這種事是制度規定的，只要自己達到要求，就一定可以快速的加薪，其實職場中薪水不是由制度控制，而是由你的上司控制，他們認為只要努力的做好工作，上司就可以給自己加薪，其實職場中你工作做的好只是對公司有利，如果說對你的上司沒有一點好處，那麼上司憑什麼給你加薪，要知道天底下沒有免費的午餐，職場中任何上司是一種趨利動物，沒有好處的事情誰都不會幹，你只有和他進行利益交換他才能滿足你加薪的要求，很多人在職場等著上司給自己加薪，這個只是他的一廂情願，要知道加薪這個資源是有限的，誰能夠給他帶來好處他就把這個機會交給誰，所以即使你符合加薪的條件，沒有給他帶來好處他就會視而不見，因為上司都是唯利是圖的，今天我們就來談談職場中到底該如何的加薪：

一，加薪不是逼迫上司，而是讓上司賞賜你。很多人在職場中加薪也好，升職也罷，他們採取的方法是威脅或者辭職，他們認為只要給上司一點壓力，上司就會同意自己的要求，這個其實是非常錯誤的，要知道即使上司同意了你的要求，在日後你的這個加薪的代價也非常高，因為你這是逼迫上司讓步，沒有給上司留情面，任何一個上司都是非常在意麵子的，很多人都認為只要上司要我幹活我就提出自己的要求，這不是利益交換，這是利益要挾，在這裡我必須鄭重申明一下，有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職，其實這些人往往不會拿到好處，甚至連承諾都很少，所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處，並且有足夠的價值才可以利益交換，要是沒有足夠的價值他就可以找別人，任何上司都是一種無利不起早的生物，他們永遠只會圍著自己的利益打轉，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，這就是殘酷的職場。

二，加薪是私人的事情，絕對不能公開。很多職場都不允許為問別人的薪水，這個是秘密不對外公開的，因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡，另外一個薪水公開容易產生矛盾不利於管理，既然薪水不公開那麼提出加薪的要求自然也不能公開，因為給你加薪公開之後，其他人也會要求加薪，這個時候別人沒有付出利益，上司為了平衡也必須給他加薪，要知道要求加薪的人一多，這個加薪就不是那麼一回事了，其實加薪並不是人越多越好，因為你一個偷偷的要求加薪，這個時候加薪的幅度最大，當所有人都要求加薪之時，這個時候的你加薪幅度會很小，因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡，所以加薪這個事情只能偷偷的做，絕對不可大張旗鼓，不過當別人需要加薪之時，你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓，因為這個加薪公開之後，你跟在後面可以撈好處，沒出力就可以獲得好處，何樂而不為呢。

三，加薪必須要學會技巧。職場中要想從上司哪裡獲得好處，那麼你必須學會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收穫好處和利益，職場中很多人覺得自己理所應當的加薪，卻不考慮方式方法，結果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的，因為你在職場中上司又不欠你什麼，上司也沒有義務給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益，所以這個加薪的技巧非常重要，如果說不注重技巧那麼加薪沒有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎麼算都不划算，即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你，當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那麼你的薪水自然水漲船高。

職場中上司不是你的父母，他們沒有義務來照顧你的需求，但是你卻又義務做好工作，職場中任何一位上司希望下屬都埋頭苦幹，但是你只要埋頭骨幹他就看不見你了，所以要想在職場中加薪升職，你必須要站在上司的角度來思考問題，站在自己的利益來思考利益，然後再思考如何進行利益交換，只有讓老闆看到你的價值，他就會過來拉攏你，職場中不怕別人利用，就怕你沒有利用的價值

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