想要辭職，但是領導不同意怎麼辦？

*** 在一個網路公司任職，從一個什麼都不懂的業務員開始做起，現在擔任部門經理，以前離職過一次，後有回來上班，現在想離職主要是掙不到錢，可是領導不讓走，怎麼辦? ***

從於情於理兩個方面來說這事吧。

先說「情」。

從一個什麼都不懂的業務員做到部門經理，可見，第一，你夠努力且具有一定的能力，也就是說應該具備跳槽的基礎條件；第二，公司和BOSS培養了你，給了你機會，所以可以說是有知遇之恩，相信你對你的老大和公司都是有感情的，否則也不會「吃回頭草」。

所以從「情」的角度來說，當然最好是溝通解決。

首先，如果是錢的問題，那麼就去溝通和解決錢的問題，領導一定會問你離開的原因，你就直接說就好，掙不到錢，是底薪的問題還是提成的問題還是你業績問題或者其他什麼問題，看看領導是否會有解決的方法。總不可能又不給馬兒吃草又不讓馬兒跑路，這就有點耍流氓了，當然，他們最大的可能是會打感情牌挽留你。

其次，你也可以打感情牌，人之將走，其鳴也哀，可以裝裝可憐，要養家糊口，上有老下有小中間有條單身狗就是自己，都需要你養，好容易談個女朋友，因為請不起她吃辣條要分手……當然了這個有點開玩笑了，不過你可以大大悲情牌，畢竟隨著年齡的增長，每個人對物質的需求都會越來越大，而且也要考慮自己的職業發展。但是咱好聚好散，走之前做好工作交接，感謝公司的信任和培養云云……

再說「理」。

其實你要走，領導根本沒辦法阻攔，按照勞動法的規定，你只要提前一個月（準確的說是30天）提出離職的書面申請，到了時間，不管他們同不同意，你都可以分分鐘走人，如果對方剋扣你工資，你也可以去申請勞動仲裁。

這是從「理」的方面，會比較激烈，個人不太建議，不到萬不得已，盡量不要才用這個方法，好說好商量走得心安坦蕩，更好一點。更何況，仲裁等動作真的發生，很牽扯精力也影響心情。

所以，綜上所述，還是建議你和領導再好好談談，也不妨可以使出唐僧大法，磨嘰的多了，他也會受不了的，更何況一個員工心不在這，工作能做怎麼樣？他也會有顧慮的。

曉之以理，動之以情，這種事，必然是你硬他就軟，你軟他就硬，建議溝通時，軟硬兼施，你太重感情，就會難以啟齒。

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