職場中，你越踏實工作，升職就離你越遠！

我們大部分人剛參加工作時，都以為工作越踏實的人，升職越快。

但優就業IT培訓老師發現，很多同學在工作幾年後，發現踏實能幹的人雖然被同事稱讚、老闆認可，但是常常不被重用，很難升職。這是什麼原因呢？

回過頭反思過去，發現自己除了幹活踏實外，另外幾個方面沒做到位。原來升職不只是需要做事踏實。領導在考慮給你升職時，會考慮多個方面，其中做事踏實只是必要條件中的一個。

除了做事踏實外，想升職還需要做到以下3點：

1、具備項目統籌能力

做事踏實的人，往往專註於自己的本職工作，本職工作會做得不錯。但是在做事的過程中，因為過分專註於自己的那一堆事，卻忽略了整個項目的統籌。這就是通常所說的，只見樹木不見森林。

而升職意味著你需要去lead項目，不具備統籌能力，很難hold住項目。這一點我是主動從領導口裡得來的。我之前去找領導，要求升職加薪，領導雖然表揚了我的工作能力，但是委婉的提出了我還不具備項目統籌能力，需要再磨鍊下。

也就是說，如果你想升職，不光要把手裡的活干好，還要主動去承擔項目的整個運營。當你具備項目統籌能力時，即使你不是名義上的領導，在同事心裡也是半個領導了。

2、獲得領導充分信任

有了整個項目運作和統籌的經驗後，你可能還是沒有升職。因為在職場中，領導寧願要忠心的狗，也不願要離心的獅子。當你沒有獲得領導充分信任時，領導是不會考慮給你升職的。這一點，你可以換位思考下，如果你是領導，你會提拔不信任的人嗎？

那麼如何獲得領導充分信任呢？人心都是肉長的，你對領導忠誠，領導自然也會對你信任。另外，相信一個人是需要時間的。這也就是為什麼大部分工作會有試用期，試用期一方面是為了考察能力，另一方面也是領導對你信任度的考察。

3、在同事中建立威信

原本都是同事，但是為什麼你就升職加薪呢？如果你不能服眾，那麼領導也不敢輕易給你升職。因為把你升職了，大部分同事都不服，然後整個團隊分心，這是領導最不願意看到的。

當你找領導提升職加薪時，先掂量下自己在同事中的影響力，有沒有誰比你更適合升職加薪呢？如果有，那還是繼續努力吧。因為即使你升職了，如果手下的人不服你，你會如坐針氈。

雖然做事踏實的人，不一定升職。但有一點肯定的是，做事不踏實的人，即使升職了也干不長久。因為日久見人心，領導又不是瞎子。做事不踏實，經常捅婁子的人，領導不會長留。

最後，做事踏實的小夥伴，如果能夠在同事中建立威信，具備項目統籌能力，又能獲得領導充分信任，相信離升職加薪就不遠了。希望做事踏實的小夥伴不要著急，因為這3點都需要時間去積累。慢慢來，比較快。

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