假如你是面試官，你會這樣做嗎？
職場有道，慧說其道。
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假如你是HR， 現在有兩個應聘者，一個剛剛大學畢業，一個擁有多年工作經驗，聰明的你會錄用誰呢？
「那我肯定要用有工作經驗的，他們能力強，到公司上手快，還能節約培訓成本。」
「可是，多年的工作經驗也可能導致他們工作思維固化，缺乏創新，工作熱情也不如大學生，而且，對薪資待遇的要求還高。」
「你說的有道理，那我雇大學生吧！雖然得培訓，但他們發展潛力大，學習能力強，對新知識和技能掌握也快。」
「話是這麼說，但大學生的經驗能力還是有所欠缺，剛入社會也沒啥人脈。而且，他們對工作的期望高，比較脆弱，一經打擊，就可能離職，對公司的忠誠度過低。」
「那你說怎麼辦？有經驗的不行，剛畢業的也不行，你這是找茬！」
別著急！其實，HR在招聘的時候，是要根據崗位的要求選人的。有些崗位可能對經驗要求不高，但是對學習能力要求很高，那麼，對剛畢業的大學生就比較合適；有的崗位看重的是你解決問題的能力，以前有沒有遇到過類似的困難，那麼有工作經驗的人就勝出了。
簡而言之，企業在進行招聘的時候對人才的考慮是多方面的。所以，了解職業競爭優勢的組成進而定位自己的發展優勢，是職場菜鳥修鍊必過的一關。
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※我來例假了，你能幫我倒一杯水嗎？面試官這樣問，你會怎麼回答
※妹子，你穿成這樣來面試，你是故意的吧？對面的面試官瞬間不淡定了啊
※面試的時候應該如何做自我介紹？這可能是最好的答案！
※如果面試的時候，面試官問你「你做事認真嗎」，該如何作答？
※面試官在結束時都會問一句「你還有什麼問題嗎」，原因原來如此！你中招了嗎？
※面對面試官，你真的知道他想問你什麼嗎？
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※遇到面試官問「你父母是做什麼的」，這樣回復就對了！
※這道面試題，你敢說真話嗎？
※當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，要記住這樣回答！
※面試官問你「還有什麼問題需要了解的？」，這樣回答最恰當！
※面試官說，他需要這樣的人…
※面試官：如果把自己比喻成鍵盤上的字母，你覺得你是什麼？
※面試官：你父母是做什麼的？不要隨意回答，這樣做給自己加分！
※當面試官最後問你「你還有什麼要問我的嗎」時，你的回答決定了面試成敗！
※我當時就慌了！面試官問我爸媽是做什麼的……
※面試，我們需要做些什麼？
※面試官問，你有什麼缺點？你會怎麼回答？
※面試官，你真的會提問嗎？
※當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該說什麼？