為什麼領導不提拔你？真相嚇死人

我跟陳曉軍是多年的好友。陳曉軍在一家知名上市企業上班，工作刻苦，能力強，可工作了好幾年，始終是部門副經理，一直沒當上部門一把手。

陳曉軍跟我抱怨說，那些比他進公司晚，能力也明顯不如他的人，反而升的很快，他部門現在的主管還是他帶出來的，而他雙腳就像牢牢的焊地上了，看領導那意思，似乎不打算讓他挪窩了。

陳曉軍愁眉苦臉的說，太鬱悶了，你說這怎麼回事啊，我又沒刨領導他們家祖墳，他為什麼就看不上我？

我也替我的兄弟鬱悶。我說，你好好想想，你平時有沒有欺負、排擠同事？或者做出過損害公司利益的事？

還真有。陳曉軍想了半天，說兩年前的中秋節，公司給員工發福利，領導讓他去採辦，他小舅子忽然找上門來，說手裡正好有一批食用油……

陳曉軍說，說實話，我完全是為了幫小舅子的忙，當時一分錢的回扣都沒拿。而且怕公司誤會我假公濟私，這事一直瞞的很緊，領導應該不知道的。

如果領導不知道，那他兢兢業業工作這麼多年，能力卓絕，業績出眾，為什麼最後提升部門一把手的，是他的後輩，而不是他？據陳曉軍說，那後輩在公司也並沒什麼背景。

他以為領導不知道，其實領導是知道的，他越怕領導誤會，而領導偏偏就誤會了，所以，又怎麼會將過多的權利，交到一個「假公濟私」的人的手裡？

陳曉軍在領導眼裡早成了一個「小人」，卻還不自知，因此，他工作即便再刻苦，也難有升職的機會了，除非打破領導對他既有的壞印象，但這很難。

經過分析，陳曉軍他嚇了一跳，真相可能就是這個，難怪這事發生後，他總難獲得領導的信任，可惜他沒及時補救，遇到這種事，其實可以跟領導直接坦白，在同等條件下，把公司生意介紹給親戚朋友，只要不損壞公司利益，領導其實也是可以理解的。

職業顧問建議：陳曉軍在現有公司除非能展現出超凡的能力，並打破領導對他的誤解，才能有機會上升，否則已很難有機會升職，建議可以尋找新的發展機會。

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