畢業生遭就業歧視 試用期和奇葩的招聘要求傷了畢業生的心

有企業在招聘員工時曾發布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。

消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

之所以會出現這樣的問題，會出現這樣不平等的待遇。仔細考慮後，一方面，我國畢業大學生數量呈現逐年增長趨勢，大把大把的畢業生，就業形勢嚴峻，找份工作不容易，每個招聘單位也提高了門檻，有嚴格的要求，學校不好，能力一般，專業冷門的畢業生，只能淪入魚肉，任人宰割。

另一方面，畢業大學生只顧著求職，維權意識淡薄，為了求職，可以放棄自己的權利，才會讓招聘單位有機可乘，提出蠻不講理的要求。

小編認為經歷了十年寒窗苦讀，好不容易自己畢業了，懷揣著夢想進入社會，但卻不想這個社會太殘酷，遭遇如此不平等的待遇。希望我們這個社會，每個招聘單位，多點關懷，多給新人一次機會，讓他們實現自我價值。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！