群面討論的時候，面試官真正關注的是什麼？

對於面試官來說，群面可以大大提高篩選效率，當場就可以比較出多個意向者的優劣。

「一對一的單挑」，是應聘者一個人的舞台，獨角戲更容易作弊；但如果「一群人的群毆」，面試官可以更全面的看出應聘者的性格特徵、人際溝通能力、團隊合作意識，包括語言表達能力、邏輯思維能力和在團隊中適合扮演的角色等，應聘者多方面的綜合素質在群面中會展現得更淋漓盡致，利於面試官判斷。

所以，至少不要在群面中做個沉默的吃瓜群眾，其他競爭者都和打了雞血一樣，你和個看客似的，咋的，給你整點啤酒飲料礦泉水花生瓜子八寶粥唄，你是來面試的不是來看戲的，群面，要積极參与，如果你應聘的是管理職位，還要展現出你的領導能力。

群面做小組討論，面試官拋出了問題，進行分組，內部討論，匯總結果，輪流闡述觀點……面試官真正關注的是：應聘者發言次數的多少；是否善於提出新的見解和方案；敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。還會關注語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，發言的主動性、反應的靈敏性等等……

能從群面中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以，建議應聘者在群面中，保持沉穩，對有把握的問題積極回答，悶不吭聲的人不會得到機會，並且要有專業性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重複他人的答案，這會掩蓋你的才華和求職優勢。

群面有一群應聘者，之前準備的自我介紹可能就不適用了，多花點心思，想幾句與眾不同的開場白和自我介紹，一堆蘿蔔裡面的一根蘿蔔，沒有人會留下印象，但是一堆蘿蔔裡面有一根香蕉，「I"m different」。

另外，切記，避免排斥和打擊其他應聘者，貶低別人永遠抬高不了自己，說別人不好不能證明自己好，只能顯得自己很沒品。

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