富士康的線長有多大權力？只敢欺負女員工，怕被男員工打

富士康的線長是最基礎的一個管理崗位，在富士康幾十萬員工中，線長也有上萬個。那麼這些線長算是混得成功嗎，他們真的掙到錢了嗎？

線長只敢欺負女員工，怕被男員工打

線長雖然說職位不大，但大小是一個管理崗位。上面有組長管著，下面也有幾十個不等的普工可以管理。官高一級壓死人，所以平時員工們對線長有點畏懼的，當然那些跟線長一起進來的老員工除外，平時想管理這些人還是得好好哄著，不然不聽你的話你也沒辦法，畢竟資歷比你還老。

所以線長們能管的就是那一些剛進來的新員工了，尤其是那一些剛讀書出來的年輕人。

這些人經歷少比較好管理，如果實在是太刺頭的話直接不讓加班，這樣很多人都聽話了。實在還不行就安排員工一直上夜班，這樣的權力線長還是有的。

當然這也只能試用在新員工身上，風險也是有的。有的年輕人不懂事忍忍就聽話了。而有的男員工比較衝動，直接在廠外面打。所以線長也不太敢用這一招，大多數都是拿這些來嚇唬女員工而已。

富士康的線長過得好嗎？

在大家看來富士康的線長也算是一個管理者了，大家都是想當領導，所以這樣職位可以說是很多普工都想乾的。但只有干過才知道，這線長也就是兩頭受氣，一點也不好做。

你說當組長嘛，下面還有一幫想出頭的線長可以管理著。但是線長下面都是普工，很多年輕人沒什麼升職的想法，也不想表現自己，只想按時下班打遊戲就好。所以線長管理不了員工是正常的事情。

上面被人管著，下面還沒有什麼人聽話。最主要這工資也不多，跟普工相比，可能就多幾百塊的管理層工資，這樣下來一個月也沒有多少錢，四五千塊就到頭了。

所以說線長也不好做，大家只看到威風的一面，卻看不到受不了辭職的一面。不少線長干不下去最後也只能換廠從普工做起而已。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！