面試官最厭惡的5種跳槽理由，說完請出門右拐不送

1、上份工作我不怎麼感興趣

如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？

這項理由就等於暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不了解自己。

2、說老闆或公司的壞話

一般面試官不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。因為下一次你跳槽也會這樣。

凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是公司HR所青睞的。

3、人際關係複雜

你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在HR那裡是沒有說服力的。

有人的地方就有江湖，到哪家企業都是一樣。入職要掌握的「軟素質」就是適應能力和協作能力，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

4、懷才不遇

有些人總覺得自己做了很多工作，做出很多成績，領導卻沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。

「懷才不遇」從另一層面解讀就是「智商很高但情商很低」。這樣的人往往被HR視作推卸責任、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

5、工作壓力太大

當產生「厭惡上班情緒」，你是時候該找找自身的問題？你是不是凡事一把抓、事事親自上陣？對於額外的工作任務，你是不是不會說「不」總是大包大攬？

如果你說工作壓力太大，只能說明你只會悶頭做事，不懂得為自己設計前途，更不懂時間管理的藝術。「簡單工作」才是解決這些問題的長久之道。

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