領導都這樣嗎？要不要離職？

職場中，有很多人離職是因為公司，有的是因為領導。有的人一氣之下，斷然離職；有的人，一忍再忍，過完一生。可以說，離不離職也與個人性格相關。

領導都這樣嗎？要不要離職？

01

朋友小軍在某大型國企工作，今天他來跟我訴苦。

小軍說：「好不爽啊，你知道嗎？我們公司有一半人不幹活，真是忙的忙死，閑的閑死。」

我說：「我不太清楚，沒在你們公司待過，那你想表達的意思是？」

小軍說：「我最近糾結要不要離職？在這樣的公司有發展前途嗎？」

我說：「怎麼了？是不是太忙還是沒啥前途？」

小軍說：「我覺得看不慣我們領導，難道領導都這樣嗎？」

我有點疑惑，問道：「你們領導是怎樣的？」

小軍說：「比如最近公司來了一個大項目，領導跟我一起處理。本來文件是我寫第一稿，領導批改第二遍，結果領導不幹活。最近我每天熬夜到凌晨1點處理項目，而領導天天在工位上炒股，即使工期吃緊，領導寧願被批評，也不幫忙搭個手，你說正常嗎？」

我說：「確實啊，你的領導不幹活，有點讓人費解啊。」

小軍說：「你說我要不要離職啊？快被榨乾了，遇到個領導不幹活，還天天催促你交文件，哎……」

其實，離職是需要慎重考慮的事。難道領導都這樣嗎？如果你遇到小軍這樣的領導，要不要離職？

02

最近朋友小閃也鬱悶了，原因還是因為領導。

小閃的領導是遇到事情，就逃避的人。最近項目工期緊，員工拚命幹活，而小閃的領導接二連三地請假。

下周有一個重大的技術評審會，小閃的領導請了年假休息一周，在最困難的時候領導休假了，小閃痛苦不堪。

小閃有點不爽地說：「小默，最近真是太不爽了。」

我說：「咋了，之前也沒見你如此負能量。」

小閃說：「最近工作壓力大，好多工作沒搞明白，關鍵是領導還不在，哎……」

我說：「其他同事也不會嗎？有空可以請教他們啊。」

小閃說：「話是這樣說，但是這個項目比較新，很多老員工也沒遇到過。最近項目很忙，領導卻請了年假，很多簽字的事情交給我代簽，還有技術評審會讓我獨自面對，你說遇到這樣的領導能不鬧心嗎？」

我說：「確實有點不爽，但是既然任務來了，你也要努力抗住呀。」

小閃說：「你說領導這樣，我幹完這個項目要不要離職？」

遇到大事忙碌時，領導便各種請假推脫，難道領導都這樣嗎？遇到這樣的領導要不要離職？

03

職場中，你可能還會遇到吹毛求疵的領導，處處為難你；遇到將過錯歸咎於你，功勞獨享的領導，讓你備受煎熬；遇到不信任你，天天提防著你的領導，使你精神不安；遇到情商不高，動不動發火的領導，令你緊張不安……

當你遇到這樣領導你會離職嗎？你的考慮因素又怎樣？

當然，案例中的小軍沒有離職，隨著抗壓能力和業務能力的增強，如今已是科室的頂樑柱；案例中的小閃最終離職了，因為壓力太大，而且領導經常逃脫，使其難有精力愉快生活，畢竟工作不是人生的全部。

要不要離職是很主觀的事情，可能同樣的事情每個人的取捨不同，但我們都能保持理性的態度，合理分析利弊。切不可貿然離職，因為下一份工作未必是好的。在工作中，能提升能力是最重要的，因為能力越強，選擇就越自由。

如果你遇到上面那些領導，你會離職嗎？你的考慮又如何？但無論如何，希望做出選擇後不要瞻前顧後，努力愛上當前的工作，如果實在愛不上可以試著考慮換一份能愛上的工作。

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