兩女員工搞定領導後,一個升職,一個在晚上收到領導簡訊..
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王芸是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。
終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。「老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」老闆乾脆地回答「沒有」。
「那是公司對我有偏見嗎?」老闆先是一怔,繼而說「當然沒有」
。
「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」
老闆一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」
「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老闆說。
「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。
一刻鐘後,她回到老闆辦公室。
「聯繫到了嗎?」老闆問。
「聯繫到了,他們說可能下周過來。」
「具體是下周幾?」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊!您沒問我這個啊!」
「那他們是坐火車還是飛機?」
「這個您也沒叫我問呀!」
老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年。
現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。
「哦,是這樣的......」張怡答道:「他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。」
「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」
「還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您彙報。」
王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。
當晚她收到老闆發來的一條信息:不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!
第一則:
工作不養閑人,團隊不養懶人。
第二則:
入一行,
先別惦記著能賺錢,
先學著讓自己值錢。
第三則:
沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則:
干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
第五則:
賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;
賺不到經歷,賺閱歷;
以上都賺到了,
就不可能賺不到錢。
第六則:
只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。
第七則:
讓人迷茫的原因只有一個,
那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
送你三個字:用心干!
她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。
馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!
一、想雙休的人。
二、想朝九晚五的人。
三、想靠底薪生活的人。
四、沒有企圖心的人。
五、沒有與時俱進思維的人。
六、做事慢悠悠的人。
七、做人沒品的人。
八、不敢擔當的人。
九、老覺得自己產品太貴的人。
十、老抱怨公司不足的人。
華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?
我笑而不語,客氣的請他們離開
了公司。
欲求安逸,為何還要出來工作?
直接窩在家裡不就七休了嗎?
人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?
都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拚命,你的年輕才值得你炫耀!
一開口就在講困難,成長已經遠離你。
一付出就在想回報,機會已經遠離你。
一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你。
一有起色就想談條件,未來已經遠離你。
一合作就在想自己如何不吃虧,事業已經遠離你。
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※兩女員工搞定領導後,一個升職,一個在晚上收到領導簡訊!
※兩女員工見過領導後,一個升職,一個在晚上收到領導的簡訊……
※每一個成功的人都是一個領導者
※領導準備重用你的3個徵兆,中一個,你的升職幾率有8成!
※員工連續加班一個月,卻只有領導得到獎勵,幾天後老闆卻傻了眼!
※優秀員工3年都沒有升職,離職後,領導一番話卻讓她後悔不已
※這5個員工才有機會升職為領導,有你嗎?
※工作中碰到這3種領導,一定要珍惜!遇到一次少一次
※這位領導很牛,3個手下,一個國家主席一個總理,還有一個元帥
※領導嫌棄你的六個信號,中兩個以上就別忍了,趕緊離職
※只有這3種員工,出了事領導也一定會護著,否則領導位置不穩!
※模具廠上班,27名員工里8個領導,全是老闆親戚,還要待下去嗎
※領導收拾老員工的四個套路,既簡單又有效
※妹子和領導一起出差,剛上車,就被領導一頓臭罵
※職場中,這4種領導最不該跟,你遇到過幾個?
※不怪90不服從領導,而是作為領導的你沒有做到一下3個方面
※男子剛到新單位,想在領導面前表現一下,結果和領導一起被刑拘了
※上班屢次遲到被領導責問,員工:遲到是我的特點,這個毛病改不了
※新來的90後員工失蹤三天,當撬開門的那一刻,領導直接看傻了!
※新來領導開會:制定了3個新政策,不到1個月,11個員工辭職5個!