世界上最糾結的事情莫過於畢了業要找工作。比糾結還要麻煩的事情，莫過於投了一堆簡歷之後還TM要一家家去面試。運氣好能走正規流程的還好，要是碰上點背的，什麼傳銷詐騙皮包公司也能遇上。平時都是傲嬌的不要不要的寶寶，一到面試的時候正經到連親媽都不認識。沒錯說的就是你。根據我的非官方不正規調查顯示：面試中最普遍的一個問題就是——「你有什麼特長」

面對「你有什麼特長」這個千年面試問題老梗，

或許一個擁有狂放內心的人

應該會這樣回答

Q：「你有什麼特長？」

A：「我做工作追求完美，並且具備自我批評的精神。」

Q：「哦？可以舉例說明嗎？」

A：「我是處女座，我恨處女座。」

Q：「能否說一說你有什麼長處？」

A：「我是一個思想積極、樂觀向上的人。」

Q：「哦？能否舉一個例子呢？」

A：「當然可以！我什麼時候開始上班？」

Q：「歡迎面試我們餐廳，請問你有什麼特長？」

A：（想到自己煮拉麵很拿手）「我下面特長。」

Q：「臭流氓(女主管嬌羞的說）恭喜你被錄用了。」

A：。。。。。。

Q：「工作上你有什麼特長？」

A：「我能結合當今最先進的科學技術，把機器化學能轉化為機械能。再把機械能轉化為液壓能，通過系統把能量分配到各元件。並能讓工作機器實現360°旋轉運動，能用最少的能量實現最大的價值！」

Q：「說人話！」

A：「我會開挖掘機。」

（此處應有尷尬的笑聲）

笑話不是重點，重點是我實在是想吐槽一下：

在地球的面試中總能遇到的

5個常見的令人討厭的Bug

Bug 1

工資面議

在眾多網友的吐槽中最讓人討厭的就是工資面議。去面試怕工資低成大胸美女的深V領，不去又怕錯過潛在機會。找工作當然要把待遇放在一個主要的參考位置。要求了一堆這個那個，最後好不容易好幾輪面試下來問人家月薪250能不能接受（做個比喻，大家精神領悟即可）。不談錢的情懷都是耍流氓！機會和錢景好歹要有個參考吧 ，「裸奔」式的招聘信息也很難給求職者安全感。

Bug 2

賣家秀和買家秀不符

有公司是這樣招聘的：在招聘要求上寫的就是簡單的文員工作，結果一去面試不得了——問你編程美術運營會不會、營銷溝通策劃能不能？各種超級專業術語狂砸。面對一臉懵逼的求職者，最後甩出一句：對不起你可能不適合這個職位。這TM就很尷尬了，建議這種公司就不要再給知乎上「去了一場不靠譜的面試是一種怎樣的體驗」這類問題提供豐富生動的回答素材了。

Bug 3

實際待遇和標明的差太多

「看了你的簡歷之後我們一致認為你的水平很好，能夠勝任這個職位，但是由於公司現在的發展狀況我們能承諾的薪水暫時可能達不到你的要求」我的天這不是拿面試者的精力當星期天過嗎。。。話說現在招個靠譜的人才也不容易，留住人才的基本誠意呢？誠意呢？

Bug 4

面試官嚴重不對口

這個問題也算比較多見的了，用戶體驗簡直糟糕 。我有一次去面試，是一家還算比較知名的APP公司。具體是哪家我就不說了免得被江湖追殺。面的職位是新媒體運營。面我的小姐姐上來問的問題完全圍繞著文章圖片插圖你都在哪找啊、內容排版你都用啥做啊這些完全屬於新媒體入門基本功的問題完全看得出她應該是一個搞設計出身的藝術家，對於新媒體運營中運營兩個字的理解應該不多。當然也可以理解有些企業增加新部門時缺少相關人才，但是這種信息完全不對口的面試多半是擦不出什麼火花的。

Bug 5

欺騙感情

這種現象大多發生在新成立的公司或部門，由於本身就沒啥經驗也沒有大牛指導，就乾脆打著個招聘的幌子忽悠幾個有經驗的來面試。有的也會把公司的實際難題作為給應聘者的題目。求職者為了更好的展現能力，通常也會對問題進行系統詳細的回答，並且也會感覺到自己發揮良好。但最後企業根本沒有錄用他。一句讓你回去等消息然後了無音訊，就是企業利用招聘的理由來榨取信息和經驗。這簡直和戀人劈腿一樣傷感情！這年頭找個對象被甩已經很慘了，找個工作還被忽悠也是同等的辛酸。

問君能有幾多愁，恰似找工作被套路迷昏頭，我是90後失業女青年Seek，願廣大觀眾朋友們在求職路上一帆風順、恭喜發財 （最糙的祝福 最真的祝願）

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