員工非物質激勵的N種方法，你造嗎？

8月17日下午，由易才集團上海分公司主辦的「新與心的傳遞，多一點非物質激勵讓員工生活更美好」下午茶沙龍，於上海法租界內「El Amor De La Vida生活的愛」西餐廳圓滿舉行。

盛夏的梧桐街道，優雅的復古環境，40餘名企業高管與HR代表相聚一起，共赴一場溫馨的約會。

比陽光更熱烈的，是新時代背景下人力資源從業者們對於企業員工激勵策略及方法的關注。商業環境、企業運作、員工需求皆在改變，如何激勵員工提升工作積極性與敬業度卻是個始終如一的討論話題。

本期沙龍旨在通過對全新商業環境下員工激勵策略的探討，幫助企業以全新運作模式協調僱傭關係，從而實現員工的自我成長，有效提升企業凝聚力。

此次沙龍活動特邀請到了易才集團員工福利事業部副總經理計廣平先生，他結合十五年跨國企業、國有企業、初創企業的服務經驗，就「非物質導向員工激勵模式探索的經驗和理解——金錢絕不是唯一的激勵因素」進行了精彩分享。

計廣平先生談到，在企業的員工激勵方法策略中，非現金形式與精神層面的激勵手段尤為重要，如果運用得當，將會發揮其獨特價值。與金錢獎勵帶來的直接刺激不同，當員工追求的自豪感、價值感和參與感獲得滿足時，所產生的精神力量將隨即轉化為內驅動力，繼而有效提升員工的敬業度和創造力。

計廣平先生還以幾近喪失個人自主空間的call center工作為例，枯燥而被動重複的工作狀態下，企業可通過趣味性手段實現員工的自我認可與個人成長，此種遊戲化激勵即是順應新時代發展的創新型員工激勵手段。

英孚海外遊學資深項目顧問彭女士亦獲易才集團邀請來到沙龍現場，進行了題為「海外遊學拓展視野助力事業突破」的精彩演講。

她講到，海外遊歷不僅可以學習世界最為先進的綜合管理技能，還可一睹全球優秀企業管理者風采，是一個拓展人脈開闊眼界的難得機會。彭女士還表示，現如今越來越多的優秀企業家開始選擇遊學海外，提高個人專業技能水平的同時，也可尋找到優質合作夥伴，為其事業上的成功奠定基礎。

嘉賓演講過後，下午茶沙龍即進入輕鬆的分享交流環節。HR代表與演講嘉賓以飲茶聊天的方式就演講議題進行了輕鬆而熱烈的討論。

雖然時代的發展帶來了技術的進步與僱傭關係的改變，但傳統激勵策略感知度依然不高，工具缺乏更導致了工作效率低下，制度混亂也隨之帶來了管理困難，HR們提出的諸如此類的問題，都得到了兩位演講嘉賓的一一解答。

事實上，針對企業在人力資源管理方面的種種需求，2017年易才集團便已提出全新服務與戰略升級的「服務+」概念。易才通過整合「傳統服務優勢」、「創新技術優勢」以及合作夥伴實力，憑藉持續的規模化服務、技術創新與一站式服務，結合持續的供應商聯盟合作，為客戶帶去了多層次、全方位、高效率的極致服務體驗，從而幫助企業自如應對行業變革，創新中穩步發展。

此次沙龍在熱烈而愉快的討論中落下帷幕，不論是人性激勵抑或非物質激勵，計廣平先生都給出了實用有效的落地性建議。

即便只是半日的下午茶時光，同樣令HR們收穫良多，HR們紛紛對嘉賓和主辦方表示了由衷的感謝。

未來，易才集團將繼續堅守「以人為本，與企業、與社會共贏未來」的使命，立足中國的同時，更放眼於全球市場，致力於成為領先世界的人力資源服務標杆企業，展現人力資源服務行業的領導風範。

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