如何快速被領導提拔？這一招有點腹黑，但非常實用！

今天，我們來說說一個人人都關注的職場問題——如何讓領導快速認可你？

很多人工作很辛苦，每天加班加點，但工作的結果常常沒有被領導發現和認可，領導甚至會忽視自己的成績，月末最多給他打個及格分績效，領著非常普通的工資，評級升職無望，錯過了一次又一次晉陞加薪的機會，最後只能抱怨領導對自己不公，懷才不遇，飲恨辭職。

領導不認可你，本質上還是你的工作做得不夠好，不夠出色，沒有亮點。也就是說，要想讓領導認可你，你必須做好工作，把工作做出色。那你為什麼沒有把工作做出色呢？原因大概有以下幾點：

1、你的工作任務太多；

現在號稱一杯茶一份報紙過一天的公務員群體都在抱怨加班多，領的工資少，更何況是在企業職場，加班是常事。加班的直接原因就是工作多，比如我的工作是做互聯網運營，有微信、微博運營、網站編輯、還有一些自媒體平台的運營，工作非常多，也非常雜，每天都有一定內容發布任務，還要為用戶解答不同的問題，所以每天都很忙，忙得跟狗一樣，比狗還累。

今天，很多職場人和我一樣，特別是運營狗，工作總是做不完的。

2、因為工作任務多，導致精力分散；

因為工作太多，導致你精力非常分散，你一天只有10來個小時的上班時間，你手上可能會有10類工作需要解決，那平均下來，一件事只能幹一個小時。你想在一個小時內把一件事干好，每件事都想干好，那幾乎不可能。

最多也是完成基本的工作要求，你非常辛苦，努力完成任務，做到不拖後腿。領導看到你基本工作完成了，找不到懲罰你扣你績效工資的地方，但同樣，你的工作沒有絲毫亮點，領導也找不到地方去獎勵你。

3、不會宣傳好自己。

在職場上，有的人工作確實做得不錯，但就是不被領導重用，為什麼？

因為他們不會宣傳自己，銷售自己的才華。有的人說，我不擅長言辭，性格內向，不擅長跟領導交流，這也不要緊，你內向不愛說話，說明你經常想事情愛思考，你想問題可能會比外向的人要全面，不會說話，你可以通過周報跟領導交流啊，用文字表達的方式來向領導彙報你工作上的優秀表現。

所以，不是你的領導不認可你，而是你沒有找到原因，沒有找到讓領導認可的策略。

從前有一位偉人，他帶一幫人搞創業，他們的業務是中國的大好河山，和佔有99%的市場份額的強大對手guomindang競爭。他用史上最牛叉的戰術，成功逆轉，打敗強敵，幾乎拿下整個中國市場。他有十大戰術，其中第四個戰術非常值得我們職場人士去學習。

這套戰術在很多場合都試用，特別是在職場，如果你和我一樣是一名運營狗，每天要發微信、發微博還要寫自媒體，工作很雜，那你更要好好學一下這套戰術，特別是第四個戰術：每戰集中絕對優勢兵力（兩倍、三倍、四倍、有時甚至五倍或六倍於敵人之兵力），四面包圍敵人，力求殲滅……

運營狗們可以按照這套戰術，這樣去解決問題：運營狗們可以集中時間（兵力），對準某一個工作（敵人），圍而殲之。比如你可以集中時間來做微信，將微信做得非常出色，其他工作完成基本任務即可；同樣，你也可以集中更多時間來做自媒體，將自媒體做得出色，如果時間不夠，你使勁加班都要把某項工作做得出色。

這樣，你就會很快成為了微信、或者是自媒體運營的專家，接著會有很多同事來請教你，微信、自媒體怎麼玩，從而就造成了你的不可代替性，你的領導就會看中你！需要你！離不開你！這樣還擔心升職加薪的問題么？

當然，這裡還有一個問題值得注意。

在你成為某項工作專家之前，你可能會問：我面對這麼多工作任務，我該集中時間在哪一項工作比較好？在選擇要做好哪個工作的時候，也要講究一定的策略。這個工作必須遵循一個原則，讓你變得不容易被取代，至少滿足下面五個條件中的一個。

1、當下部分的核心工作；

你們公司哪些人工資最高？毫無疑問，是你老闆，沒有老闆，那公司都沒了；其次是高管，因為沒有高管，很多部門不能正常運營；那在你的部門，工資待遇比較高的同樣先是你的領導，其次是一些比較關鍵的職位，比如技術含量比較高的職位，比如比較牛逼的策劃，他們工資高，是因為他們的工作技能是部門裡的核心技能，沒有他們部門就不能正常運行。

2、未來部門的核心工作；

如果你能快速地學會部門當下的核心工作技能，那你也很快就能夠得到領導的認可，但有一點，往往這樣的技能有點難，而且部門裡面已經有人做得不錯了，所以儘管你很快學得好，但你不一定得到領導的認可，因為部門裡除了你，還有同事做得好，除非你的同事跳槽，機會才會落到你身上。

所以，你還需要有一定洞察力，學會判斷哪個工作技能在未來變得重要。比如以前SEO很火，自媒體很冷，但今天SEO成了體力活，自媒體漸漸變火了，如果以前你提前學會運營自媒體，那今天或者是以後，你的技能可能就會成為核心技能。

3、你的領導不會、不熟悉的工作；

這是一種比較腹黑的策略。

你的領導可能也和你一樣，靠某樣工作做得出色爬上去的，說明他對那種工作肯定會很熟悉，也有深刻的理解，如果你去集中精力去學習領導所熟悉的工作技能，結果可能會出現這樣，你提出的工作建議可能被他否定，因為他本來就擅長這方面，他可能接受不了你的想法。其次，如果你做得很出色，超過了他，心胸狹隘的領導可能會產生危機感，排斥你。

因此，你要選擇領導不會的工作任務，這樣對他不會產生威脅，在工作上他也需要你，離不開你，你的價值才會被認可。

4、你比較擅長的工作；

在這個時代分工非常細化的時代，彌補短板是一件性價比非常低的行為，而是要最大發揮自己的長板，長板才決定你的高度。所以在職場上，如果發現了你喜歡而且擅長的工作，就盡量去發揮吧，集中精力去做自己擅長的工作，你終究會變得越來越出色。

總結：

職場上如何快速獲得領導認可？

前提條件：工作上必須非常出色。

方法論：恰當地選好某一項工作，集中最大的時間和精力，將該項工作做到部門最出色。

PS：總的來說，要學會製造需求，讓自己變成一個有用的人即可。

歡迎關注公眾號：職場小餓魔（有態度、有乾貨）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！