越帶領導氣勢的員工越當不上領導！

千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大樑，這樣只會讓自己迅速被划到「不靠譜」的行列中，以後想翻身都難。而那些事實上終有所成的人，通常都顯得比較低調。

李萱在一家雜誌社供職，每周，大家都要坐在一起討論選題，激烈的時候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當這個時候，大家都會把「靶子」丟給主編，主編無論對誰說YES，對誰說NO，大家都會心服口服。就算有時候主編的決定很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點頭稱是。後來，李萱所在的那家公司來了一名「極品」同事。

這位新同事剛入職沒多久，可見了誰都是一副領導派頭。「你好啊！」「今天心情不錯啊！」「又偷懶了吧！」那種口氣和派頭，彷彿他是領導，其他人是下屬。有一次公司做產品的市場推廣討論，主編提了一個方案，大家都沒有什麼異議，只有這個新同事不識時務，開口就質疑道：「這樣的推廣方案，有沒有理論支持？」弄得大家愕然了好久，都不知道如何應對。

有時候他還會莫名其妙地在會上發言，很高調地宣布個什麼東西，而這時，其實是領導發話的時候，員工們都乖乖坐著當聽眾。他的舉動著實把大家給「雷」到了。如果換個有身份有地位的人說這樣的話、做這樣的事倒也罷了，明明一個職場新手，卻像總經理，弄得大家都很崩潰。

這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成並執行，如果他地位很低，哪怕所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少有人會買他的賬，更不用說去執行了。

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