為什麼員工發現問題不願意向領導反映呢？原因很厚黑！
在現實工作中，我們經常看到員工發現了問題單就是不向領導上報的現象。
比如：小A發現，B部門經常下班的時候沒有將電源切斷、不關門窗就走了，致使存在安全隱患。小A各人自掃門前雪莫管他人瓦上霜，懶得反映。
是什麼原因造成這種現象呢？下面3條不可不知。
一、最直接的原因——人的本性是趨利避害，我反映問題，對我有好處嗎？
就如上文所說的例子，看到沒切斷電源、沒關門窗，有三種選擇，一是告訴主管；二是裝作沒看到；三是自己去把切斷電源、關上門窗。無論哪種選擇對發現問題的人帶來的好處都不算大。且看慢慢道來：
換句話說就是——當集體利益和你的個人利益發生衝突的時候，怎麼讓人選擇？
現實生活中，別說自己有要緊事需要急著走，即使是多花幾分鐘去做跟自己無關的事，恐怕人們都會懶著做吧。
二、不是不反映問題，是反映了也沒用。
三、最秘密的原因——反映問題有風險！
事兒就是這個事兒，理就是這個理？例子簡單但足以說明道理，所有的人就是這樣一點點的抹去了稜角，終成圓滑！
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