已經提出離職了，領導卻依然分配任務給我，什麼意思？
我是職場趣談。在一線城市生活壓力大啊，沒有辦法繼續生活下去。最終，我向領導提交了離職申請，雖然領導想挽留，但是生活壓力這事，領導也無能無力，因此，領導也就同意了我的離職申請，並讓我做好交接任務。
正常來說，既然我已經提出了離職，領導就應該不再給我分配任務。是啊，一個即將離開公司的人，先暫且不說他是否還能付出100%的責任心做事，就是做了，後面不是還要找人交接嘛，那幹嘛不在最開始的時候，就把任務分配給別人呢？
然而，讓我想不通的就是，在我這最後一個月的交接期內，領導竟然還讓我接手新的項目，是什麼意思？是對我絕對的相信，相信我在最後這一個月內，依然能全身心的做事，依然可以完成這新的任務？還是說想最後再壓榨我一個月，既然我有這個能力，就想最後再利用一下我的能力，幫他們多做一些事情？
如果是前者，我會認真對待給我的每一項任務的，我的性格也決定了我會這麼做，實在人。而且畢竟這也是我第一份工作，還是有感情的。而如果是後者的話，我就只想說呵呵，去你的。我會去做，但是如果項目後面出現了什麼問題，結果就只能你們自己承擔了。
終於開始了人生中的第一次跳槽，卻說不出是什麼滋味！
※領導，離開了追隨者，你什麼都不是
※想要辭職，但是領導不同意怎麼辦？
※職場中：領導幹活得時候就指著我，卻不肯給我加薪該怎麼辦？
※你那麼會做事，為什麼還當不了領導？
※領導開始對你做這三件事，已經非常討厭你，說明你離辭職不遠了
※由於同事的配合不夠導致任務完成情況不好，但同事跑到領導面前說的是你的問題，領導在會議上嚴厲的批評了你，你對此怎麼事想會怎麼做？
※做領導，帶不出人，就是不勝任！
※那些看上去能力並不出色的人，是靠什麼成為公司領導的？
※老員工剛提出辭職，領導就孤立他，這樣做太寒心了！
※領導架空他但又不辭退他，故意逼他自己辭職，別把員工當傻子！
※得罪了領導，該怎麼辦？
※領導都這樣嗎？要不要離職？
※為什麼會做事的人，當不了領導？
※你都不敢「背鍋」，憑什麼當領導？
※連自己司機都搞不定的領導，出事是必須的！
※工作被領導架空，卻又不辭退你！職場達人如何支招破解
※最讓領導哭笑不得的辭職信，你都看過嗎？
※為什麼你聰明能幹，卻做不了一個好領導？
※陪領導出差半夜敲我房門，對我表現非常滿意，他回來立馬給我提職