谷歌發布薪酬支付方法 試圖證明不存在薪酬性別差異
據外媒報道，谷歌已經就美國勞工部指控其存在薪資歧視一事作出回應，聲稱其有系統地支付其女性員工。該聲明再次否認公司內部男性和女性員工不存在任何薪酬差距，解釋了公司按照「性別平等」的方式進行薪資計算，谷歌表示員工的薪酬是基於「角色、工作能力、工作地點以及當前和最近的績效評級」。
谷歌表示，一旦分析師計算出薪酬，他們將無法訪問有關員工的性別信息，隨後它將被納入公司平等的薪資模式。這個包括四個階段的過程比較性別中的建議賠償金額，從理論上說如果觀察到任何統計差距，該公司將進行調整。
谷歌高管Eileen Naughton寫道：「我們的分析讓我們確信，谷歌內部不存在薪酬差異情況。」 Naughton表示，谷歌2016年年底的分析結果顯示，他們在涵蓋52個不同的職位類別中沒有發現「存在薪酬差異問題」。谷歌近日也已經發布了如何達成其他業務的薪資平衡分析模型的概述，最近已經完善自己的制度以涵蓋種族和性別來決定薪酬，並公開分享一份頂級分析報告，展示該公司如何在2016年公平地對僱員進行補償。
Google展示的方法可以消除工資不平衡，但Naughton指出，在薪酬細節通過股權模式運行之前，可以由員工經理調整 ，他們需要「提供合理的調整理由」。
上周五美國勞工部表示，其已經掌握證據表明「在谷歌的整個員工隊伍中，存在針對婦女的系統性薪酬差異」。
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