職場潛規則：領導提拔最快的3類員工，不是拚命幹活多的
職場里，老闆交代的事情，積極主動的員工都能把事情做好，但這一類職場員工卻不是老闆所要提拔的。
那麼，對於職場老闆來說他最希望提拔誰作為他的左右手呢？
職場
答案很簡單，是獲得領導信任的職場員工。職場老闆身邊的人一個比一個聰明，但是他們絕不會有實權，想想你領導身邊的人就知道了。
那麼，在職場老闆眼中，值得他信任的人有什麼特點呢？
第一、沒有大--腦功能
在職場領導面前絕對不會展示出自己獨立思考的能力，凡是領導說的話都是舉雙手贊成，並且是堅決地執行。在職場領導面前，自己絕對沒有大--腦功能！
職場
第二、無隱瞞
在職場領導面前絕對不會撒謊，不管任何時候都會將真話第一時間告訴職場領導，而在領導眼裡，最怕的員工就是你說話做事不透明！
第三、不爭鋒
每個人都有自尊心，作為職場領導那更不用說了，職場領導所帶的員工只要取得了成就，所有一切成就都該是領導第一位，也就是告訴你任何成績都是屬於職場領導的！
不信你試試，當你開單了，老闆誇你做的不錯，你還得意你就慘了，此時你該功歸結到職場領導身上。
職場
在職場中，員工聽老闆的話，說話做事透明，做人本分就是值得老闆信任的，也是職場老闆的最希望提拔的人選！
※面對職場「潛規則」，要敢於奮起對抗！
※職場法則之不要和同事交朋友！
※職場新人不成熟的幾種表現！
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※職場中，能被領導提拔的員工，不僅情商高，還因為能做到這3點
※職場中工作能力強，但是不怎麼和領導來往的員工，會被提拔嗎？
※領導欣賞的新員工，都有這5個特徵，多數人做反了，不被提拔重用
※這4個星座的員工，最容易被領導提拔
※多少人敗在不敢向領導表達，四個和領導溝通的技巧，讓領導快速的提拔你
※領導提拔的員工不僅僅要有能力，還得有積極樂觀的態度
※工作中掌握這個四個做事技巧，更容易被領導重用和提拔
※職場上，這六類員工註定不會被提拔，犟也沒用
※職場上：工作能力強，人緣好，不被提拔的真正原因
※領導不會提拔這三種有能力的人，犟也沒用，這就是潛規則
※這四種員工，領導會當作問題員工不予提拔，有你嗎？
※領導為何不培養這種員工？看4個表現就夠了，提拔重用一票否決
※職場：為什麼領導不從內部提拔，而是直接空降？
※優秀員工與普通員工六大區別，做不到三條，鐵定得不到提拔
※這五種個性化特質的員工，最容易被領導發現並提拔
※具備這四種軟實力的人，領導提拔的才快，你都具備嗎？
※別讓自己敗不適應領導上，學會和領導相處的五條天規，才能獲得提拔重用
※擁有這三個條件的員工，才會得到領導的喜歡，才能得到提拔
※工作中有這5種態度，領導肯定要提拔！
※具有這五種習慣的人，領導提拔的才快，有你嗎？