老員工頻繁頂撞領導，領導對他無可奈何，反而敬愛有佳
職場中就是一個縮小版的社會，充滿了很多不公平，也有很多無可奈何的事。有的人上班很努力但卻總是被領導罵，有的人上班很悠閑但是領導還待他如座上賓，是不是很不公平啊？
老葉是一家大企業的老員工，從這個企業創立就在做技術了，算起來他做了也有十多年了，技術可以說是最好的一名員工了，中間也被提拔為主任，但是由於自己的原因辭了主任又做了一名技術工，然後呢就提拔了一個年紀小的當了主任。
主任呢年紀小，且技術方面遠遠不如老葉，有時候一些技術還會請教老葉，我們都知道領導都喜歡用有能力的人，所以呢老葉就成了主任手下最能幹的人了，但是每個人的精力時間有限，時間一長老葉就不樂意了，領的一樣的工資，自己卻比別人乾的多很多。
後來老葉就有情緒了，主任再給他安排任務，他就不高興了，但是有些事幾須老葉來做，其他員工技術不強做不了，所以老葉就經常抱怨，也頻繁跟主任發生口角，但是主任只能用好話說，哄著老葉去做，你是技術最好的員工，這事只有你能做了，完了請你吃飯。
所以老葉就頻繁跟領導頂撞，領導也無可奪何，反而還得哄著他。
【職場分析】木桶定律中的長板法則，只要你有絕對的優勢，那麼你就可以站在人群的頂端。職場中最怕的是會很多但沒有一個精的，這樣你的地位可以隨時被別人替代，所以技能貴在精不在多。
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最後祝所有的職場人都有一個輝煌的職場生涯。
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※最厲害的「杠精」員工，敢跟領導對著干，老闆反而很喜歡
※罵你越厲害的領導，越有可能是好領導！
※別怪員工無能，錯在領導平庸！
※跟領導發生矛盾，然後被領導各種懟，該如何應對？
※為何領導對新員工很好，而對老員工不冷不熱的？原因很現實
※員工不聽領導的話，不是領導軟不敢管，而是！
※能容忍這五種情況的領導，才叫有水平，你的領導如何？
※跟對領導比努力更重要，這六個領導才值得跟隨，你的領導如何？
※不管員工是否離職，領導都需要有這三種表現，你的領導有嗎？
※和領導相處別越界，你當領導是哥們，領導當你是盤菜
※領導，你有領導力嗎？
※和領導經關係再好，這三種謊都得撒，對自己負責也是對領導負責
※是什麼原因導致只有新人喜歡討好領導，老員工卻相反？這下明白了
※領導對下屬工作不滿意，員工很委屈，應該何去何從？
※領導不行員工在厲害也是於事無補，看看楊家七郎就是多麼好的例子
※職場最大的忌諱不是對抗領導，而是搶領導的風頭！
※領導怒斥員工不該準點上下班，員工機智怒懟，領導氣的說不出話！
※好領導從不對員工指手畫腳
※領導讓溥儀選工作，他連說了兩個，全被領導拒絕，這是為何？
※什麼樣的領導，才是對的領導？