別讓領導覺得你太老實了

職場是一個追名逐利的地方，滋養了人不為己天誅地滅的風氣。在權力和利益面前，公平、真理都隱藏了行跡，潛規則就開始拋頭露面了。可是很多老實人又不懂得保護自己，還有人更秉承吃虧是福的信仰，結果一次吃虧，次次吃虧。

老實人吃虧，是因為老實、善良，不心計。他們不喜歡曲意逢迎，一心腳踏實地，本本分分做事、幹活。可是儘管如此，他們的曝光率非常低，受不到關注。這就容易讓他們的功勞和業績被別人搶走，而且自己又比較閉塞，無處知曉又來不及伸張。慢慢的他們褪去了影響力的光環，只能一線打拚。這些特點就決定了他們成為領導背鍋的不二人選。

小張就是某國有單位老職員，跟著生產領導混了7年了，一直給領導跑腿，不是領導不想提拔他，是因為領導覺得小張太老實了，太耿直了。說話容易得罪人，不敢提拔。更重要的是，事情責任不在自己，卻往自己身上引。結果事情常常沒辦好，還要領導幫忙擦屁股。

小張人就是這樣，人熱情，心地好。樂於助人，沒有架子。很多同事做事的時候就特愛叫上他。由於叫的次數多了，後面成為小張例行公事了，還經常告知小張這也做的差那也做的不好。並經常給小張「洗腦」，告知做人和做事一樣，做就要做好，不可三心二意，馬馬虎虎。結果經常自己的事情沒做完，加班加點不說，還挨領導批。

老實人就是如此，你弱他強，就要被欺負。

職場上本就是這樣，蛋糕就這麼大，你老實，不想和他們爭搶，那就會被擠壓，不僅分的少而且還做的多。別以為別人熱情的稱呼你老實，就會同情你，相反，他們更加肆無忌憚的利用你。

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