該如何和領導提漲薪，以何種方式交談比較有效？

提漲薪，在職場是一個很難找到姿勢的事，很多人不好意思或者不知道該怎麼提怎麼談，用什麼方式和方法才能達到自己的目的？

第一點，要想明白你提漲薪的理由

什麼「家裡困難上有老下有小」啊，什麼「幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞」啊，什麼「我老婆嫌我賺錢少」，「樓下的雞蛋灌餅漲價了」，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。

漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。

所以，要總結下你的工作成績，不要出現一些主觀的敘述，如「我很努力也很上進」這種說辭，重要的是，事實與數據，精確的數字，是說服對方最簡單粗暴直接的方式。說自己多麼苦，多麼累，多麼兢兢業業，老闆聽著只會煩心，不會感動，任何老闆都只會認可成績。

第二點，要想好你期望漲薪的幅度

提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的了解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。

甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線（你要先想好底線）你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？你有沒有做好這樣的準備？

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。

當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

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